align="justify"> зайняті в підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами;
виконують роботи за цивільно-правовими договорами (договорами підряду), а також члени виробничих кооперативів (артілей);
обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду;
проходять військову службу, а також службу в органах внутрішніх справ;
проходять очний курс навчання в загальноосвітніх закладах, установах початкового професійного, середнього професійної та вищої професійної освіти та інших освітніх установах, включаючи навчання за направленням федеральної державної служби зайнятості;
тимчасово відсутні на робочому місці в зв'язку з непрацездатністю, відпусткою, перепідготовкою, підвищенням кваліфікації, припиненням виробництва, викликаної страйком чи іншими причинами.
Які ж права мають громадяни у сфері зайнятості? Насамперед це право на вибір місця роботи. Це право громадяни реалізують шляхом прямого звернення до роботодавця - організації, що володіє правами юридичної особи, чи фізичній особі, що займається підприємництвом або нужденному в обслуговуванні особистого споживчого господарства. За обопільною згодою сторін укладається трудовий договір. Поряд з цим право на вибір місця роботи може бути реалізоване шляхом безкоштовного посередництва органів служби зайнятості або за допомогою інших організацій щодо сприяння у працевлаштуванні населення. По-друге, це право свободи договору. Зміст принципу свободи трудового договору характеризується співпрацею сторін у процесі застосування праці. Працівник і роботодавець вільні у вишукуванні ефективних засобів підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, економного використання сировини, енергії тощо.
Далі громадяни мають право на безкоштовну консультацію та безкоштовне отримання інформації в органах служби зайнятості з метою вибору сфери діяльності, працевлаштування, можливості професійного навчання.
Громадяни мають також право на безкоштовні професійну орієнтацію, професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості.
І, нарешті, громадяни мають право на професійну діяльність за межами РФ (ст.10 закону про зайнятості).
Правове становище громадян на ринку праці та у сфері зайнятості гарантується встановленим ст.11 закону РФ Про зайнятість населення в Російській Федерації правом громадян на оскарження рішень, дій чи бездіяльності органів служби зайнятості та їх посадових осіб. Це право реалізується за допомогою звернення до вищестоящого органу служби зайнятості, а також до суду в порядку, встановленому законодавством РФ.
1.2 Державна система зайнятості
В основі державної системи зайнятості лежить мережу служб і фондів зайнятості різних рівнів. На федеральному рівні - це Державний Фонд зайнятості населення (ГФЗН), в кожному з суб'єктів Федерації існують регіональні або республіканські фонди і служби зайнятості, а в містах і населених пунктах, а також у великих сільських пунктах існую місцеві служби зайнятості. Структурні підрозділи федеральної служби зайнятості підпорядковуються відповідним вищестоящим органам та органам виконавчої влади. Функції, права, обов'язки служби зайнятості націлені на проведення заходів щодо її збільшення.
Органи служби зайнятості на безоплатній основі надають органам державної статистики, податковим органам і отримують від них відомості, необхідні для виконання своїх функцій. Служби зайнятості мають право запитувати на безоплатній основі в органів виконавчої влади, у підприємств, організацій, установ всі відомості, необхідні для розробки програм зайнятості.
Органи служб зайнятості на основі прогнозів економічного розвитку за участю роботодавців та представників працівників розробляють програми зайнятості, які після узгодження затверджуються представниками відповідних органів влади. Органи виконавчої та представницької влади разом зі службами зайнятості контролюють реалізацію прийнятих програм.
Взаємодія служб зайнятості з підприємствами - роботодавцями, працівниками або їх представниками - будується на принципах соціального партнерства. Служба зайнятості наділена широким колом прав і обов'язків:
аналізувати і прогнозувати стан ринку праці;
вести облік вільних робочих місць і громадян, які звертаються з питань працевлаштування;
інформувати звертаються працівників і роботодавців про можливості отримання роботи та забезпечення робочої сили;
надавати громадянам допомогу у підборі підходящої роботи, а роботодавцям - у підборі необхідних працівників;
