ади (до запитання і на певний строк);
розміщення залучених у вклади (до запитання і на певний строк) грошових коштів фізичних осіб від свого імені і за свій рахунок;
відкриття і ведення банківських рахунків фізичних осіб;
здійснення розрахунків за дорученням фізичних осіб за їх банківськими рахунками.
Організаційна та комерційна структура ТОВ В«Хоум Кредит енд Фінанс БанкуВ» регламентується його статутом, в якому містяться положення про організацію управління банку, їх структуру, порядок утворення і функції. p align="justify"> В«Хоум Кредит енд Фінанс БанкВ» має службу внутрішнього контролю до працівників, до якої висуваються такі вимоги:
вища освіта;
досвід роботи.
Обов'язки працівників служби внутрішнього контролю:
вести моніторинг ризиків виникають у банківській діяльності;
аналізувати фінансовий стан банку;
здійснювати постійний контроль шляхом проведення перевірок всіх здійснених операцій;
розслідувати факти порушення законодавства;
розробляти рекомендації щодо усунення порушень та здійснювати контроль за їх виконанням;
забезпечувати збереження отриманих документів та їх повернення;
документально оформляти кожен факт перевірки;
результати перевірки доповідати керівництву.
.2 Трудове право
При прийомі на роботу в ТОВ В«Хоум Кредит енд Фінанс БанкВ», з новим співробітником укладається трудовий договір (Пріложеніе4) - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє в ТОВ В«Хоум Кредит енд Фінанс БанкВ» наступні документи:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати трудові обов'язки відповідно до посадової інструкції і внутрішніми нормативними актами;
дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок;
не допускати порушення трудової дисципліни;
дотримуватися правил техніки безпеки та пожежної охорони;
дбайливо ставиться до майна Банку.
Роботодавець зобов'язаний:
надати працівникові роботу, обумовлену трудовим договором;
ознайомити працівника з умовами оплати праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією;
забезпечити безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони гігієни праці;
здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівника в порядку, встановленому федеральними законами.
За невиконання або неналежне виконання з вини працівника трудових обов'язків, передбачених трудовим договором, посадовою інструкцією та іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, працівник несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність у порядку, встановленому законодавством.
У ТОВ В«Хоум Кредит енд Фінанс банкВ» дисципліна регулюється правилами внутрішнього розпорядку, і повинно соблюдатся робочий час. (Приложение5). До їх порушників застосовуються дисциплінарні стягнення:
зауваження;
догану;
звільнення з відповідних підстав.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець вимагає від працівника пояснення у письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне с...
