я при складанні самих різних договорів.
У ході здійснення практичній діяльності я ще раз переконалася, що теоретичні знання необхідні, успіх практичної діяльності безпосередньо залежить від одержаних ним знань за час навчального процесу. p> У ході практики мною в досудовому порядку був дозволений суперечка з оплати наданих послуг. p> ЗАТ В«Зв'язковий ЛогістикаВ» в серпні 2009 року уклав договір надання послуг з компанією В«Доктор Сервіс Рус В». Згідно даним договором, товариство зобов'язується виготовити партію чохлів на телефони GSM з рекламною символікою компанії В«Доктор Сервіс РусВ». У свою чергу В«Доктор Сервіс Рус В»зобов'язується оплатити надані рекламні роботи в повному обсязі, в сумі 500 000 рублів. ТОВ В«Зв'язковий ЛогістикаВ» виконало свої зобов'язання в повному обсязі відповідно до умов договору. В«Доктор Сервіс Рус В»у свою чергу зобов'язання не виконано, та надані послуги оплатив не в повному обсязі, їм на розрахунковий рахунок компанії була перерахована тільки сума авансу в розмірі 300000 рублів, що залишилися 200000 рублів на рахунок компанії так і не надійшли.
Мною за вказаною ситуації були вивчені документи, а саме договір надання послуг, додаткову угоду і ряд нормативно-правових актів (Цивільний кодекс, Арбітражний процесуальний кодекс і т.д.). Після чого було підготовлено проект претензії В«Доктор Сервіс РусВ» із зазначенням у ній суми заборгованості та суми пені у розмірі 13000 рублів. Зазначена претензія була спрямована в компанію В«Доктор Сервіс Рус В». Через тиждень від В«Доктор Сервіс РусВ» надійшла відповідь на претензію, в якому вони повідомляють про те, що 16 вересня 2010 року на розрахунковий рахунок ЗАТ В« Зв'язковий Логістика В»перераховані гроші в сумі 200000 рублів, а нарахування пені не обгрунтовано.
Мною була підготовлена повторна претензія - заперечення на необгрунтованість нарахування пені. У листі мною зроблено посилання на Постанову Пленуму Верховного Суду і Пленуму Вищого Арбітражного суду "Про практику застосування положень ЦК РФ про відсотки за користування чужими коштами "від 27 жовтня 1998р., згідно яким положення ст. 395 ЦК РФ не застосовуються до відносин сторін, тільки в тих випадках, коли вони не пов'язані з використанням грошей в якості засобу платежу, кошти погашення грошового боргу. Таким чином, мною було обгрунтовано нарахування пені на суму боргу в розмірі 0.5% суми платежу за кожен день прострочення. p> 30 вересня 2010року з банку надійшло повідомлення про повну оплату компанії В«Доктор Сервіс РусВ» суми пені, нарахованої та розрахованої мною.
У висновку можу відзначити, що проходження студентом практики на різних підприємствах і в організаціях є важливим елементом процесу підготовки фахівця юридичною спеціальністю. Протягом практики майбутній юрист має можливості застосувати отримані раніше теоретичні знання в процесі навчання в практичній діяльності. p> Мета практики полягає в отриманні досвіду роботи в якості юриста на діючому підприємстві, організації, підвищенні професійної підготовки, закріпленні отриманих раніше в ході навчання теоретичних знань з спеціальним та загальним правовим дисциплін, умінні використання законодавства в конкретних випадках.
Поняття безробітного громадянина
Відповідно до п. 1 ст. 3 Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації "безробітними визнаються працездатні громадяни, що не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, які шукають таку роботу і готові приступити до неї. Безробітним може бути визнаний тільки громадянин, який не є зайнятим. Тому визнання громадянина зайнятим позбавляє його можливості отримати статус безробітного. У зв'язку з викладеним з наведеного правового поняття безробітного громадянина можна виділити наступні обставини, доведеність яких спричиняє виникнення права на визнання безробітним.
перше, таким обставиною є працездатність громадянина. У п. 3 ст. 3 Закону РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації" наявність у громадянина працездатності резюмується після досягнення віку 16 років. За досягненні даного віку громадянин в силу законодавства про зайнятість населення вважається працездатним.
Тому на нього не може бути покладено обов'язок по доведенню наявності у нього працездатності. Не можна не помітити, що в ст. 63 ТК РФ встановлено загальний вік для вступу на роботу в 16 років. Однак для окремих категорій працівників вік для вступу на роботу в цій статті знижено до 15 і 14 років, а окремі категорії працівників можуть бути притягнуті до творчих видах зайнятості і до досягнення віку 14 років. Отже, в окремих випадках законодавство визнає працездатними осіб, які досягли 15 років, 14 років, а іноді і не досягли 14 років. По відношенню до цих осіб Закон РФ "Про зайнятість населення в Російській Федерації "в частині визнання працездатними виключно осіб, які досягли віку 16 років, всту...
