Установа освіти
"Брестський державний університет імені А.С. Пушкіна "
Кафедра: "Цивільно-правових дисциплін"
Курсова робота
з дисципліни "Трудове право"
Тема: "Особливості укладання трудових договорів з особами, які не досягли 18 років"
Виконала:
Студентка 2-го курсу
Група "А"
Бартош Тетяна Миколаївна
Перевірила:
Крук М.М.
БРЕСТ, 2011
Зміст
Введення
. Укладання трудових договорів
. Особливості укладання трудових договорів з особами, які не досягли 18 років
.1 Гарантії при укладенні трудових договорів
2.2 Гарантії при розірванні трудового договору
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Трудовий договір - угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, а наймач зобов'язується надати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечити умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними правовими актами та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату [1].
Згідно ст.24 <# "justify"> 1. Укладання трудових договорів
Не допускається укладення трудового договору з особами молодше 16 років. З письмової згоди одного з батьків (усиновителів, піклувальників) трудовий договір може бути укладений з особою досягли 14 років для виконання легкої роботи, яка:
) не є шкідливою для здоров'я і розвитку;
) не носить шкоди відвідуваності загальноосвітньої установи та установи забезпечує отриманні професійно-технічної освіти [1].
Дане питання регламентовано ст. 19 Трудового кодексу РБ. Законом встановлена ​​обов'язкова письмова форма укладання контракту або трудового договору при прийомі на роботу. При цьому в єдиному акті фіксуються обов'язкові для сторін умови договору. При укладанні договору рекомендується вказувати наступні умови:
В· дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір; місце роботи із зазначенням структурного підрозділу, в якому працівник приймається на роботу;
В· трудову функцію - роботу, відповідно до кваліфікацією за визначеною професії (посади), яку повинен виконувати...
