бсягу попереднього півріччя (за друге півріччя 2009 року - 4406325 р). p> У першому півріччі 2010 року орендарям надана в оренду площу в розмірі 815 кв. м.
1.3 Управління організацією ТОВ "Арітекс"
Органами Товариства є:
Загальні збори учасників Товариства;
Генеральний директор Товариства;
Вищим органом Товариства є Загальні збори учасників Товариства. Загальне учасників Товариства може бути чергових і позачергових.
Всі учасники Товариства мають право бути присутніми на загальних зборах ков Товариства, брати участь у обговоренні питань порядку денного і голосувати; прийнятті рішень.
Учасник Товариства має на Загальних зборах учасників Товариства число голосів, ірраціональне його частці у статутному капіталі Товариства.
Генеральний директор призначається Загальними зборами учасників Товариства строком на п'ять років. Генеральним директором може бути також особа, яка не є учасником Товариства.
Від імені Товариства договір між Суспільством і особою, що здійснює функції Генерального директора, підписується учасником, який головував на Загальних Зборах учасників Товариства, на якому обрано особа, яка здійснює функції генерального директора.
Генеральний директор:
Без доручення діє від імені Товариства, в тому числі представляє його інтереси, укладає угоди;
Видає довіреності на право представництва від імені Товариства, в тому числі впевненості з правом передоручення;
Видає накази про призначення на посади працівників Товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення;
Здійснює інші повноваження, не віднесені федеральним законом та цим Статутом до компетенції Загальних зборів учасників Товариства.
1.4 Чисельність і склад персоналу організації
У 2009 році політика в питаннях організації та мотивації працівників ТОВ "Арітекс" була спрямована на збільшення зростання продуктивності праці і оптимізацію витрат на оплату праці.
За перше півріччя 2010 року, в порівнянні з другим півріччям 2009 року, чисельність персоналу зменшилася на 3 особи.
Чисельність і склад персоналу організації приведені в наступній таблиці.
Таблиця 1.
Чисельність і склад персоналу на 30.06.2010р. span align=center>
№ п/п
Ф. І.О. /Td>
Посада
1. /Td>
Аюпов Айрат Мірзаяновіч
Директор
2. /Td>
Адилева Олександра Іванівна
Головний бухгалтер
3. /Td>
Першина Вікторія Андріївна
Касир
4. /Td>
Кунгурцева Галина Іванівна
Прибиральниця
5. /Td>
Лутфулліна Сания Галімулловна
Прибиральниця
6. /Td>
Максимов Олег Вікторович
Охоронець
7. /Td>
Каяшов Анатолій Михайлович
Охоронець
8. /Td>
Чурбанов Євгеній Миколайович
Електрик
9. /Td>
Герасева Валентина Петрівна
Двірник
1.5 Оплата праці працівників
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Первинними документами з обліку чисельності персоналу і його руху є:
наказ про прийом на роботу - складається на кожного членів трудового колективу. На наказі зазначається, в якості кого може бути використаний новий працівник, його оклад, випробувальний термін. Після цього наказ візується в бухгалтерії з метою підтвердження окладу і її відповідності зі штатним розкладом і підписуються директором. Потім з наказом знайомлять знову прийнятого працівника.
наказ про надання чергової відпустки - застосовується для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів. Містить всі необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань.
Наказ про припинення трудового договору. У наказі вказують причину звільнення і підстава звільнення. Наказ підписується керівником підприємства, звільненого працівника знайомлять з наказом під його розписку.
Всі накази про прийом на роботу реєструються в книзі наказів про прийом на роботу. Накази про надання відпустки реєструються в книзі наказів п...
