ро надання відпустки. Всі накази про припиненні трудового договору реєструються в книзі наказів на звільнення. На працівників, прийнятих на постійну, тимчасову, сезонну роботу, заповнюється особиста картка. Кожному працівникові при прийомі на роботу присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу, виробітку і заробітної плати.
У 8 розділах картки містяться загальні відомості про працівника, відомості про військовий облік, призначення і переміщенні, відпустці, атестації та додаткові відомості.
Бухгалтерія підприємства на підставі первинних документів відкриває на кожного працівника особовий рахунок для накопичення з місяця в місяць відомостей про заробіток (для розрахунку середнього заробітку).
Облік використання робочого часу ведеться в "Табелі обліку робочого часу" форми № Т-13. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причин. Табель складається в одному примірнику особою, на це уповноваженим, та передається в бухгалтерію 2 рази на місяць для коригування суми виплати за першу половину місяця (аванс) і для розрахунку з/п за місяць. Облік явок на роботу і використання робочого часу здійснюється в табелі методом суцільної реєстрації; позначку про неявку роблять в табелі на підставі відповідних документів - листів, довідок про виклик у військкомат, суд, які працівники здають табельнику. Він у свою чергу передає їх у відділ кадрів для подальшої реєстрації, звідти документи надходять до бухгалтерії.
Розрізняють 2 форми оплати праці: відрядну (Розмір заробітку залежить від кількості виготовленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг відповідно до встановлених відрядними розцінками) і почасову (заробіток нараховується за певну кількість опрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт і складається з оплати за тарифних ставок і посадових окладів, доплат за умови праці і професійну майстерність). ТОВ "Арітекс" працює з погодинної формі оплати праці.
Основним регістром, що використовуються для оформлення розрахунків з персоналом з оплаті (нарахування, утримання) є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, тому складається у розрізі кожного табельного номеру.
Підставою для її складання є наступні первинні документи: табель обліку використання робочого часу, розрахунки бухгалтерії посібників з тимчасової непрацездатності, виконавчі листи, платіжні відомості на раніше виданий аванс на першу половину місяця.
Видача з/п працівникам підприємства проводиться за платіжною відомістю. А попередньо, після нарахування коштів персоналу, бухгалтер виписує грошовий чек для одержання суми в банку. Одночасно він надає платіжні доручення на перерахування податків. Касир оформивши отримані кошти в касу прибутковим ордером, за видатковими касовими ордерами видає з/п в 3-х денний термін, вважаючи день отримання готівкових грошей в банку. Після закінчення 3-х днів касир перевіряє видану зарплату, а проти прізвищ, які не одержали її, роблять відмітку "депоновано". Залишки не виданої зарплати здаються в банк. p> Після закінчення звітного періоду може бути складена зведена розрахунково-платіжна відомість, в якій проставляються бухгалтерські проводки.
Для обліку зарплати і розрахунків по нею призначений, пасивні рахунок 70 "Розрахунок з персоналом з оплати праці". За кредитом рахунка відображають нарахування з оплати праці, допомоги за рахунок відрахувань на соціальне страхування, пенсій та ін аналогічні суми, а за дебетом - утримання із нарахованої суми оплати праці та доходів, виплачені з каси пенсії, допомоги, суми зарплати. Сальдо рахунку 70, як правило, кредитове показує заборгованість підприємства перед працівником по зарплаті та ін зазначеним виплатах.
Нарахування та розподілення оплати праці об'єднуються в бухгалтерській записи: Д 20 До 70
2. Маркетинг
2.1 Сутність та основні поняття маркетингу
За визначенням міжнародної асоціації маркетингу, маркетинг охоплює комплекс дій, починаючи від вивчення ринку, розробки продукту, ціноутворення, визначення асортименту, виробництва продукту, збуту і торгівлі, і закінчуючи просуванням товару і стимулюванням збуту з метою задоволення споживача і суспільства в цілому і отримання прибутку в умовах конкуренції.
Маркетинг - це така сукупність видів діяльності, яка дозволяє трансформувати конкретні потреби покупців, у вироблену продукцію для отримання прибутку в умовах конкуренції.
Маркетинг сьогодні становить основу підприємницької діяльності, будучи водночас і все більш широко розповсюджується чином господарського мислення, і цілісною системою заходів щодо вивчення ринку і активного впливу на споживчий попит. В даний час, більшість підприємств все більш очевидною стає необхідність обгрунтування довгострокових ціл...
