За ступеня кількісного та якісного відповідності між потребою економіки в робочій силі і потребою населення в робочих місцях виділяють зайнятість повну, продуктивну, вільно обрану, раціональну, ефективну і оптимальну .
Повна зайнятість - це стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній, і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.
Продуктивна зайнятість - це зайнятість, яка відповідає інтересам підвищення ефективності провадження, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, зростання продуктивності праці. За визначенням Міжнародної організації праці (МОП), продуктивна зайнятість - це зайнятість тих, чий продукт праці приймається і оплачується суспільством.
Вільно обрана зайнятість передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці (робочою силою) належить виключно її власнику, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.
Раціональна зайнятість - це зайнятість, обгрунтована з точки зору процесів формування, розподілу (перерозподілу) та використання трудових ресурсів з урахуванням їх статево-віковою і освітньої структури, режимів відтворення працездатного населення та його розміщення на території країни. Раціональну зайнятість характеризує частка продуктивно-зайнятих у загальній чисельності економічно активного населення.
Ефективна зайнятість передбачає здатність громадського управління відтворювати соціально-економічні умови розвитку працівників, які диктуються критеріями способу життя на даному етапі розвитку суспільства. Ефективний характер зайнятості передбачає заняття суспільно-корисною діяльністю, яка забезпечує гідний дохід, здоров'я, піднесення особистості, зростання освітнього та професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці, а також економічну і соціальну доцільність робочих місць.
Соціально корисна зайнятість визначається числом працездатних людей, зайнятих як у суспільному виробництві, на військовій службі, так і навчаються очно, які ведуть домашнє господарство (доглядають за дітьми, людьми похилого віку, хворими родичами). br/>
1.2 Види і форми зайнятості
Практична потреба обліку населення викликає необхідність виділення видів (структури) зайнятості розподілу активної частини трудових ресурсов за сферами і галузями економіки.
Виділяють також різні форми зайнятості - організаційно-правові способи, умови працевикористання. Охарактеризуємо окремі форми зайнятості. p> За способу участі в суспільній праці зайнятість населення можна поділити на зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.
Зайнятість за наймом являє собою відносини, що виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, які не мають засобів виробництва і продаючими свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати. p> За режиму робочого часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу і неповну (часткову) зайнятість. Зайнятість з режимом повного робочого часу грунтується на регламентованої тривалості повного робочого дня, яка в даний час складає 40 годині на тиждень.
За регулярності трудової діяльності зайнятість підрозділяється на постійну, тимчасову, сезонну і випадкову . Постійне (Регулярна) зайнятість передбачає, що працівник повинен працювати певний число годин щотижня, рідше - кожен місяць; тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм); сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону, і, нарешті, випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою отримання матеріального винагороди без укладання трудового договору.
За легітимності працевлаштування зайнятість підрозділяється на формальну і неформальну . Формальна зайнятість - це зайнятість, зареєстрована в офіційній економіці. Неформальна зайнятість - зайнятість, Не зареєстровані в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види.
За умовами організації трудових процесів зайнятість підрозділяється на стандартну і нестандартну . В основі такого розподілу лежить специфіка організації трудового процесу, яка приймає різні форми. Стандартна (Типова) зайнятість - це зайнятість, що передбачає постійну роботу найманого працівника у одного роботодавця у його виробничому приміщенні при стандартній навантаженні протягом дня, тижня, року. Нестандартна (гнучка) зайнятість виходить за ці рамки і включає такі форми:
В· зайнятість, пов'язана з нестандартними режимами...
