ЗМІСТ
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
1.1 Основні характеристики, класифікація
1.2 Види і форми зайнятості
1.3 Види і форми безробіття
2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА
2.1 Статистика зайнятості і безробіття
2.2 Статистика показників 2005 - 2009 р.р
2.3 Розрахунок коефіцієнтів
2.4 Прогноз на 2010-2012 рр.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
В
ВСТУП
Ринок праці відображає основні тенденції в динаміці зайнятості, її основних структурах, тобто в суспільному розподілі праці, а також мобільність робочої сили, масштаби і динаміку безробіття.
Ринок праці - це соціально-економічна система, яка включає в себе сукупність суспільних відносин, пов'язаних з купівлею і продажем робочої сили; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці робочої сили; нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками. p> Ринок праці можна розглядати широко - як сукупний ринок праці, що охоплює всі сукупна пропозиція (все економічно активне населення) і сукупний попит (Загальну потребу економіки в робочій силі). У вузькому сенсі прийнято говорити про поточному ринку праці як складової частини сукупного ринку праці основними характеристиками якого є пропозиція робочої сили, тобто контингент незайнятого населення, що шукає роботу, і попит на робочу силу або неукомплектовані робочі місця, відображають незадоволену частину загальної потреби економіки в кадрах.
Поточний ринок праці складається з окремих елементів:
В· відкритий ринок праці - це економічно активне населення шукач роботу і потребує підготовки і перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки;
В· прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку з скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.
Обидва ринку мають офіційну (зареєстровану) і неофіційну частини.
Ринок праці включає в себе два великих блоки - зайнятість і безробіття.
Проблема зайнятості населення є однією з найважливіших соціально-економічних проблем. Зайнятість нерозривно пов'язана як з людьми і їх трудовою діяльністю, так і з виробництвом, розподілом, присвоєнням і споживанням матеріальних благ. У силу цього категорія зайнятості являє собою загальну економічну категорію, характерну для всіх суспільно-економічних формацій. Характеристики зайнятості, використання трудового потенціалу суспільства представляють не тільки економічний інтерес, вони є й основними показниками, що відображають політику держави у сфері праці, ставлення до людині і як до головної продуктивної сили суспільства, і як до особистості.
Безробіття являє собою макроекономічну проблему, що робить найбільш прямий і сильний вплив на кожну людину. Втрата роботи для більшості людей означає зниження життєвого рівня і завдає серйозну психологічну травму. Тому не дивно, що проблема безробіття часто є предметом політичних дискусій.
В
1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
1.1 Основні характеристики, класифікація
До незайнятому населенню відносяться дві групи громадян:
1) добровільно незайняті громадяни, що живуть на кошти одного з подружжя, батьків та ін;
2) вимушено незайняті громадяни, які, у свою чергу, поділяються на:
В· шукають роботу самостійно;
В· шукають роботу за допомогою служб зайнятості;
В· безробітних громадян, які мають офіційний статус і одержують допомогу з безробіття. p> Визначимо статус зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних. Зазвичай розрізняють п'ять статусів. p> 1.Наемние працівники - це особи, які працюють за укладеним письмовою контрактом (Договором) або за усною угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату.
2. Працюючі на індивідуальній основі - особи, самостійно здійснюють діяльність, приносить їм дохід, що не використовують або використовують найманих працівників тільки на короткий термін.
3. Роботодавці - Особи, що керують власним підприємством або уповноважені управляти акціонерним товариством, господарським товариством і т.п. Роботодавець може повністю або частково делегувати свої функції найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства.
4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств - особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їх родич.
5. Особи, непіддатливі класифікації за статусом зайнятості, - це безробітні, що не займалися раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід. Сюди відносяться і особи, яких скрутно зарахувати до тому чи іншому статусу зайнятості.
...
