я благами ( MRS LC ) дорівнює реальної заробітної плати, запропонованої ринком праці.
Таким чином, пропозиція праці є функція від ставки реальної заробітної плати, реального нетрудового доходу та обсягу часу, що має індивідуум: H = H ( w / p , V / p , T ).
2. Рішення про участь у робочій силі, або рішення працювати/НЕ працювати
У відповідно до моделі пропозиції праці вибір між ситуацією, коли людина не працює зовсім, та ситуацією, коли певна кількість годин він віддає роботі за заробітну плату, визначається ставкою заробітної плати, нетрудових доходом і індивідуальними вподобаннями між працею і дозвіллям. На рис. 1.2 для одних і тих же ставки заробітної плати і нетрудового доходу зображені різні індивідуальні переваги двох осіб. На рис. 1.2 а кількість годин роботи буде Н 1 (індивідуальна крива байдужості I А1 1 і лінія бюджетних обмежень буде стосуватися в точці е , відповідної Н 1 годинах роботи), на рис. 1.2б кількість годин роботи буде нульовим, Н = 0 (Індивідуальна крива байдужості I В1 стосується лінії бюджетних обмежень у точці b , відповідної нульовим годинах роботи.). Ситуація, представлена ​​на рис. 1.2б, коли приймається рішення не працювати, називається кутовим рішенням.
У випадку б рішення може бути змінено, якщо заробітна плата підвищиться. Мінімальна заробітна плата, при якій людина прийме позитивне рішення про роботу, називається резервною заробітною платою w r .
В
Рис. 1.2 - Рішення про участь у робочій силі
Якщо заробітна плата менше резервної, то оптимальна кількість годин роботи, максимізуючи корисність людини, буде нульове:
Н * = 0 при w < w r .
Якщо заробітна плата більше резервної, то оптимальна кількість годин роботи буде позитивним.
працю пропозицію оплата самозянотость
Н *> 0 при w Ві w r .
Резервна заробітна плата показує, скільки грошей слід запропонувати людині, що не бере участь у робочій силі, щоб він відмовився від години дозвілля і приступив до роботі. На рис. 1.3 вона відповідає куту нахилу індивідуальної кривої байдужості в точці А і характеризує граничну норму заміщення дозвілля доходом в цій точці.
В
Рис. 1.3 - Резервна заробітна плата
В
Рис. 1.4 - Вплив збільшення нетрудового доходу на вибір працювати/НЕ працювати
Зміна нетрудового доходу змінює резервну заробітну плату і відповідно надає вплив на ухвалення рішення про роботу. Збільшення нетрудового доходу підвищує резервну заробітну плату: так як дозвілля розглядається як нормальне благо, то збільшення загального доходу буде приводити до збільшення Оцінка дозвілля та підвищувати вірогідність В«кутового рішенняВ» про участь в робочій силі. На рис. 1.4 показано, що підвищення нетрудового доходу від V 1 до V 2 веде до скорочення годин роботи від Н 1 до 0. Відповідно зменшення нетрудового доходу робить зворотний вплив на вибір працювати/не працювати.
3. Ефект доходу і ефект заміщення
Оскільки дозвілля - нормальне благо, то зміна сукупного доходу буде також надавати вплив на кількість годин дозвілля і відповідно на кількість годин роботи. Зміна кількості годин роботи, тобто пропозиції праці, у відповідь на зміна сукупного доходу при незмінних ставці заробітної плати та перевагах називається ефектом доходу. При збільшенні сукупного доходу бажаний обсяг пропозиції праці знижується, при зменшенні - збільшується, тобто ефект доходу в пропозиції праці має негативний знак:
Ефект доходу = <0.
Чистий ефект доходу зображений на рис. 1.5. При зростанні нетрудового доходу з величини, що відповідає відрізку ab , до величини, відповідної відрізку а f , пропозицію праці скорочується з H * годин роботи до H 'годин роботи і оптимізація годин роботи і дозвілля визначається точкою g , точкою торкання нової лінії бюджетних обмежень а fm і кривою байдужості I 2 , відповідає більш високому рівню корисності.
Зміна ставки заробітної плати при постійному сукупному доході і незмінних перевагах змінює альтернативні витрати дозвілля та відповідно впливає на попит на дозвілля і на мотивацію до праці. Зміна пропозиції праці у відповідь на зміна ставки заробітної плати при постійному доході називається ефектом заміщення. Ефект заміщення має позитивний знак, при підвищенні ставки заробітної плати пропозиція праці збільшується, при зменшенні - знижується:
Ефект заміщення =
Ч...
