йнятих у сільському господарстві;
3. Збереження та відтворення використовуються для потреб сільськогосподарського виробництва природних ресурсів;
4. Формування ефективно функціонуючого ринку сільськогосподарської продукції, сировини і продовольства, що забезпечує підвищення прибутковості сільськогосподарських товаровиробників та розвитку інфраструктури цього ринку.
Одним з напрямів державної аграрної політики, відповідно до даної статті, є: вдосконалення системи навчання, підготовки і перепідготовки фахівців для сільського господарства:
- вдосконалення системи навчання, підготовки і перепідготовки фахівців сільського господарства.
Заходи щодо реалізації державної аграрної політики наступні:
- надання бюджетних коштів сільськогосподарським товаровиробникам відповідно до законом Російської Федерації;
- застосування особливих податкових режимів у відношенні сільськогосподарських товаровиробників.
Трудові норми регулюються нормами трудового права і в реальному житті виступають у формі трудових правовідносин.
Проект В«Розвиток АПК В»складається з трьох розділів. Перші два - прискорений розвиток тваринництва і стимулювання розвитку малих форм господарювання в АПК - повністю входять в сферу відповідальності Мінсільгоспу Росії.
Третій розділ - забезпечення житлом молодих фахівців, які приїхали на роботу в сільську місцевість і зайнятих в сільськогосподарському виробництві, буде реалізовуватися в рамках федеральної цільової програми В«Соціальний розвиток селаВ». Це елементи вже кадрової політики.
У Трудовому кодексі обумовлені права та обов'язки як працівників, так і роботодавців (22, с.48):
Стаття 91. Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які в відповідно до законів і іншими нормативними актами відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником (22, с.54).
Стаття 108. У протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається.
Стаття 133. (22 с.63) Місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.
Стаття 137. (22, с.65) Утримання із заробітної плати працівника провадяться тільки у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. p> Важливим елементом організації матеріального стимулювання є оплата праці. Вона покликана забезпечити працівникові необхідні матеріальні і духовні потреби.
Кузнєцова Л. вважає: В«Основні принципи організації оплати праці можуть бути зведені до наступного: рівень заробітної плати повинен відповідати кон'юнктурі ринку, співвідношенню попиту і пропозиції на ринку праці; гарантованість, сутність якій укладена у встановленні мінімального рівня оплати праці; розмір заробітку повинен відповідати досягнутому рівню продуктивності праці, а система винагороди сприяти зростанню доходу підприємства і його підрозділів; оплата може здійснюватися грошима і натурою відповідно до індивідуальним трудовим внеском конкретного працівника в економічні результати діяльності В». (13, с.43)
Порівняння темпів зростання заробітної плати з темпами зростання споживчих цін показує її постійне відставання, що негативно відбивається на платоспроможному попиті населення, а, отже, веде до розуміння життєвого рівня, особливо на селі. (14, с.44)
1.2. Основні визначення продуктивності праці та фактори,
впливають на її зростання
Праця є найважливішою умовою в житті людини, природної його необхідністю. Впливаючи на природу, людина своєю працею створює умови для життя і подальшого свого розвитку. (2, с.12)
Основа продуктивності - праця людини, його доцільна діяльність, спрямована на перетворення матеріалу природи в матеріальні блага для задоволення потреб людей. Процес створення матеріальних благ завжди вимагає наявності особистих і речових факторів. Перші являють собою робочу силу, другі - засоби та предмети праці (3, с.5).
Продуктивність праці - припускає ефективність процесу праці, а також ефективність витрат праці та ефективність витрат в процесі виробництва (1, с.7).
Продуктивність праці - це здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість споживчих вартостей (1, с.10).
Чим більше вироблено продукції або виконано робіт в одиницю робочого часу або чим менше витрачено часу на виробництво одиниці продукції або робіт, тим вище рівень продук...
