09
Ознайомилась з порядком складання податкових декларацій.
3.06.2009
Дізналася складу платежів з ЄСП.
4.06.2009
Ознайомилась з системою показників, що характеризують фінансовий стан підприємства.
5.06.2009
Склала звіт про прибутки і збитки.
Звіт з практики
Дата
Зміст робіт
18.05.2009
Облік розрахунків з оплати праці.
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата-це винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. (Додаток 1, наказ про прийом працівника на роботу, Мялічкіну О.П. прийняти на роботу в кредитний відділ, з окладом 9000р.)
(додаток 10, табель обліку робочого часу за травень 2009р.)
(додаток 3, наказ про припинення трудового договору з працівником від 6 квітня 2009р.)
19.05.2009
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робочим і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи, що видаються лікувальними установами і підписані профспілковим органом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу працівника та його середнього заробітку: при безперервному стажі роботи до п'яти років -60% заробітку; від п'яти до восьми років - 80% заробітку, від восьми років і більше - 100% заробітку.
Порядок розрахунку:
1) Визначаємо розрахунковий період = +12 Місяців = 12 місяців передують місяцю захворювання. p> 2) Визначаємо розмір середньоденного посібники. Для цього сума виплат ділиться на кількість календарних днів у періоді за який виплачується заробітна плата.
3) Визначення середньої денної заробітної плати зі стажем роботи.
4) Визначення максимального середнього денного заробітку.
5) Фактично середній денний заробіток порівняти з максимальним заробітком.
6) Перші 2 дні за рахунок роботодавця. Дт 20, 23, 44, 29 Кт 70. p> Інші дні за рахунок фонду соціального страхування. Дп 69/1 Кт 70. p> (додаток 8, Листок непрацездатності, виданий Мальцевої Н.Є.)
(додаток 6, розрахунок посібників з тимчасової непрацездатності, співробітник-Мальцева Н.Є.)
Право на відпустку працівникам надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці зберігається середній заробіток. (додаток 2, наказ про надання відпустки працівнику, надати відпустку Бобцовой С.А. на 28 календарних днів)
(додаток 7, розрахунок середнього заробітку і сум до нарахування)
20.05.2009
Статутний капітал - сукупність у грошовому вираженні внесків (часток, акцій за номінальною вартістю) засновників (учасників) у майно організації при її створенні для забезпечення діяльність у розмірах, визначених установчими документами.
Мінімальний розмір статутного капіталу становить 100 тис. рублів.
Після державну реєстрацію статутний капітал відображають за Кт 80.
Статутний капітал до моменту реєстрації повинен бути сплачений не менше ніж на 50%.
Додатковий капітал
Під додатковим капіталом організації зазвичай розуміють частину її власного капіталу, яка виділена в якості об'єкта бухгалтерського обліку і показує загальну власність всіх учасників підприємства, а також є самостійним показником звітності.
Згідно п. 68 Положення про веденні бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності сума дооцінки основних засобів, об'єктів капітального будівництва та інших матеріальних об'єктів майна організації з терміном корисного використання понад 12 місяців, проведеної в установленому порядку, сума, отримана понад номінальної вартості розміщених акцій (емісійний дохід акціонерного суспільства), та інші аналогічні суми обліковуються як додатковий капітал.
Джерелами формування додаткового капіталу організації можуть бути:
- суми дооцінки об'єктів основних засобів при проведенні їх переоцінки;
- суми різниць, утворилися в результаті...
