и людини, а саме в його інтересах, прагненнях, схильностях, ідеалах. В організації спрямованість особистості може виявлятися у взаємодії з іншими співробітниками, у вирішенні завдання, на себе. p align="justify"> Здатність характеризується розумовими властивостями в діяльності людини, наприклад такими, як тип мислення (художній, логічний, змішаний), і спеціальними, пов'язаними з певною сферою діяльності. Зрозуміло, що перший закладається природою, другий - виробляється в процесі освіти, спільно з природним інтелектом людини. Здатність і її основна компонента - мислення визначають посадовий рівень в ієрархічній ланцюжку управління. Так, співробітникам, які займають низькі управлінські посади (наприклад, бригадира, табельника тощо), досить конкретно-чутливого мислення, який може бути сформований підготовкою за короткий період. Особам, які займають середні керівні посади, потрібно так зване конкретно-образне мислення. Для цього вже необхідно професійну освіту. Керівникам невеликих підприємств або ведучим спеціалістам потрібно конкретно-умоглядне мислення. Такий рівень, крім вищої освіти, вимагає практичного досвіду і знань. Для керівництва великими підприємствами потрібно абстрактне мислення, а люди, що керують великими соціально-економічними процесами (регіонами, країнами), крім всіх перерахованих типів мислення повинні володіти мисленням передбачення. p align="justify"> Характер проявляється в манерах і типі поведінки особистості, обумовлених реакцією на зовнішній вплив. Необхідно мати на увазі, що складність і різноманіття людської особистості не вміщаються в будь представленої її типології. Було б також помилковим недооцінювати схильність кожного з нас до якого типу або одночасно кільком спільним типам. Тому ознайомлення з типологією характерів дозволяє повніше використовувати свої власні сильні сторони, нейтралізувати (по можливості) слабкі сторони, а також допомагає В«підібрати ключВ» до інших людей, оскільки відкриває приховані механізми людських рішень і вчинків. Характер людей породжує ще одну властивість особистості - темперамент. p align="justify"> Темперамент - це сукупність індивідуальних особливостей, що характеризують динамічну і емоційну сторони поведінки людини, її роботи і спілкування. Темперамент можна підрозділити на чотири найбільш узагальнених види: холеричний, сангвінічний, флегматичний, меланхолійний (табл. 1). p align="justify"> особистість організаційний поведінка юнг
Таблиця 1
В
холерик - сильний тип темпераменту, що виявляється в загальній рухливості і здатності віддаватися справі з винятковою пристрастю, у бурхливих емоціях, різких змінах настрою, неврівноваженості.
Сангвінік - сильний тип темпераменту, що характеризується рухливістю, високою психічною активністю, різноманітністю міміки, чуйністю і товариськістю, врівноваженістю.
Флегматик - сильний тип темпераменту, пов'язаний з повільністю, інертністю, стійкістю в прагненнях і настрої, слабким зовнішнім виразом емоцій, низьким рівнем психічної активності.
Меланхолік - слабкий тип темпераменту, якому властиві сповільненість рухів, стриманість моторики й мови, низький рівень психічної активності, легка вразливість, схильність глибоко переживати навіть незначні події, переважання негативних емоцій. Тип темпераменту необхідно враховувати в спеціальностях, де праця висуває особливі вимоги до динамічних і емоційним якостям людини. p align="justify"> Перераховані соціальні характеристики особистості формують три типи поведінки людей в організації: незалежний, нейтральний і залежний. Це наштовхує на думку про те, що для одних керівництво і підпорядкування будуть сприйматися як насильство, для інших - внутрішньо бажані, для третіх - представляють усвідомлену необхідність. p align="justify"> Визнаючи значимість і корисність цього виду управлінської діяльності, слід пам'ятати і про те, що індивідуальність поведінки людини залежить не тільки від його персональних рис, а й від ситуації, в якій здійснюються його дії. Тому вивчення людини завжди повинно вестися в сукупності з вивченням ситуації. br/>
2. Критеріальна база поведінки людини
Поведінка особистості в соціальному середовищі багато в чому обумовлено не тільки вродженими, а й набутими властивостями, такими, як розташування до людей і своєї справи, цінності, вірування, принципи.
Ця критеріальна база, якої дотримується людина в своїй поведінці, а всі її складові знаходяться в тісній взаємодії, взаємопроникнення і взаємовплив. Однак, незважаючи на значну взаємозалежність, їх можна розглядати як відносно відособлені характеристики особистості людини, що впливають на його поведінку. p align="justify">. Розміщення людини до людей, окремим процесам, довкіллю, своїй роботі, організації в цілому відіграє дуже велику роль у справі встановлення нормально...
