робочої сили високої якості вимагає від самої людини і всього суспільства значних витрат;
робоча сила у вигляді навичок і здібностей є певним запасом, тобто може накопичуватися;
інвестиції в кваліфікаційний комплекс робочої сили і здоров'я працівника забезпечують, як правило, його власникові одержання в майбутньому більш високого доходу;
якісні характеристики робочої сили не тільки піддані фізичному і моральному зносу, але і здатні накопичуватися і примножуватися;
характер і види вкладень у людину обумовлені історичними, національними, культурними особливостями і традиціями. Але лише ті вкладення в людини можуть бути визнані інвестиціями в робочу силу, які суспільно доцільні та економічно необхідні. p align="justify"> З точки зору функціонально-цільового підходу робочий потенціал розглядається як сукупність якостей, що визначають продуктивність, і які можуть стати джерелами доходу для людини, сім'ї, підприємства і суспільства. Такими якостями зазвичай вважають здоров'я, природні здібності, освіта, професіоналізм, мобільність.
Таким чином, якість робочої сили - це сукупність властивостей людини, що виявляються в процесі праці і включають в себе кваліфікаційний комплекс і трудову активність працівника.
. Вплив якості робочої сили на продуктивність праці
працю робоча працездатність персонал
Продуктивність (продуктивність) праці - це кількість товарів, робіт, послуг виготовлених за одиницю робочого часу. При зростанні продуктивності праці, в кожну одиницю товара вкладають менше товару.
На перший погляд все просто, збільшуємо продуктивність праці, і зростання прибутку гарантований. Однак, є ще багато чинників, які впливають на рівень продуктивності праці, такі як:
технічне обладнання на підприємстві - якщо доводиться все робити вручну, звичайно ж, продуктивність буде нижчою;
впровадження наукових досягнень у виробництво, які економлять не тільки час, а часто, і ресурси;
форми і методи організації праці на підприємстві, кількість змін, перерви на обід, тривалість робочого дня, так само форми оплати, премії, надбавки;
рівень освіти і кваліфікації співробітників. Чим вища кваліфікація, тим продуктивність праці більше. p align="justify"> Значимість і співвідношення характеристик якості робочої сили, що впливають на продуктивність праці, залежать від конкретно-історичних і соціально-економічних умов.
Найбільш важливими, на нинішньому етапі розвитку, є впровадження досягнень науки і техніки у виробничі та технологічні процеси, а також триваючі ринкові перетворення економіки.
З усіх соціальних наслідків НТР найбільш істотний вплив на якість робочої сили чинять зміни до зміст і характер праці , а також зрушення в професійно-кваліфікаційній структурі кадрів.
Зміна змісту і характеру праці виражається в наступних процесах:
) змінюються функції праці. Прості, вузькі, одноманітні функції спеціалізованої праці при обслуговуванні верстатів, конвеєрних ліній змінюються комплексом нових, складніших функцій з управління, контролю, налагодженню, переоснащенню, ремонту, програмуванню автоматизованих систем і роботизованого виробництва. Зростає значення універсалізації праці, його комбінування;
) проявляється тенденція унікалізації праці. Збільшується число найменувань професій, які не мають аналогів, які вимагають від працівників високої кваліфікації, сприяють процесу поглиблення їх спеціалізації. Унікалізація праці створює особливу форму мобільності, або професіоналізацію, яка не виходить за межі обраної одного разу професії та пов'язана з досягненням все більш високих рівнів професійної майстерності;
) відбуваються зміни в структурі кваліфікаційного комплексу: якщо раніше його ведучим компонентом були навички та вміння, що залежать від досвіду роботи, то тепер основне значення набувають знання. У сучасних умовах, коли суспільне виробництво стає більш динамічним, постійно змінюються завдання виробничих одиниць і методи їх реалізації, в діяльності працівників все більшого значення набувають знання сучасних методів вирішення виникаючих проблем, володіння результатами найновіших теоретичних досліджень і вміння реалізувати їх на практиці.
У цьому зв'язку об'єктивно зростає частка працівників, що відрізняються широтою і різноманіттям зна...
