нь.
Росте значимість творчих здібностей працівників. З одного боку, людина з розвиненими творчими здібностями успішніше справляється з завданнями професійного навчання, досягає значущих успіхів, з іншого - розвинені творчі здібності необхідні в процесі трудової діяльності та її раціоналізації. p align="justify"> Підвищується рівень компетенції працівників, змінюється їх соціально-професійний статус у зв'язку із змінами в чисельності і ролі різних функціональних груп у виробничому процесі;
) змінюється рівень і структура напруженості праці. Якщо раніше напруженість праці включала насамперед фізичне навантаження, то тепер - в основному нервово-психічну. p align="justify"> Тому інтенсивна праця в сучасному розумінні припускає високий рівень розвитку психічних, вольових якостей людини, відпрацьованої загальної координації рухів.
Основною закономірністю в розвитку професійно-кваліфікаційної структури кадрів сучасного високотехнологічного виробництва є:
зміна співвідношення так званих В«білих і синіх комірцівВ». У сукупній робочій силі неухильно знижується питома вага В«синіх комірцівВ», тобто робітників, і відповідно зростає питома вага В«білих комірцівВ» - ІТП і службовців;
різке посилення процесу ротації професій. За короткий час зникають не тільки окремі застарілі професії, а й цілі групи. p align="justify"> Так, істотно знижується питома вага транспортних робітників і вантажників, верстатників і частково збирачів.
З'являються нові професії: на зміну робочим-операторам приходять робітники-наладчики, працівники, що керують механізмами і машинами. Скорочується чисельність змінних і старших майстрів, працівників служб планового і технічного бюро, бюро цехового контролю і відділів заробітної плати, а також допоміжних робітників. З'являються нові категорії персоналу, що обслуговує високотехнологічне обладнання. p align="justify"> Одночасно зростає частка інженерно-технічних працівників, зайнятих обслуговуванням процесів управління (економістів).
Розглянуті соціально-економічні наслідки НТР висувають нові - підвищені - вимоги до якості робочої сили.
Під впливом змін у змісті праці, збільшення рівня його технічної озброєності, вдосконалення професійно-кваліфікаційної структури кадрів, появи прогресивних форм організації праці змінюються елементи моделі якості робочої сили.
У зв'язку з зміною функцій праці зазнають значної трансформації вимоги до професійних знань працівників. Зокрема, відбувається їх багаторазове розширення, поглиблення, оновлення. p align="justify"> Високотехнологічне виробництво вимагає такої підготовки техніка, яка наближається до рівня, забезпечуваному вищою освітою.
Як вказувалося вище, відбувається переоцінка значущості накопиченого раніше досвіду (вміння і навичок) у зв'язку зі зрушеннями, що відбуваються в структурі професійно-кваліфікаційного комплексу. Його значення в умовах НТР знижується. А відповідно змінюється і значення віку працівника. Якщо раніше, коли накопичений досвід був провідним чинником ефективності праці, високо цінувалися, передусім, працівники В«найбільш продуктивних віківВ» (35-45 років), то в умовах високотехнологічного виробництва, коли на перший план висуваються вимоги постійного оновлення і поповнення знань, пріоритет отримують працівники тих віків, які володіють максимальними гностическими здібностями (20-40 років) і хорошим станом здоров'я.
З прискоренням ритму життя і ускладненням виробництва збільшуються навантаження на організм, підвищується значення таких якостей, як швидкість реакції, швидкість прийняття рішення, зібраність, зосередженість, уважність, які значною мірою визначаються станом здоров'я. Тому не дивно, що ті підприємства, які широко впроваджують нові технології, одночасно витрачають значні кошти на заходи щодо зміцнення здоров'я своїх працівників, утвердженню здорового способу життя. p align="justify"> У свою чергу ускладнення технологічних процесів і обладнання суттєво підвищує значення такої якості працівника, як його відповідальність за доручену справу і за безпеку інших людей, оскільки багато разів зростає величина ймовірного збитку через несумлінне виконання працівником своїх обов'язків.
З'являються також нові критерії визначення професійної придатності працівників. Оскільки зменшується частка робочих місць переважно ручної праці, для якого велике значення мали фізична сила і витривалість працівника, з'являється можливість зняття обмежень для працівників зі зниженою працездатністю (інвалідів). p align="justify"> З іншого боку, тому що повсюдно зростають вимоги до стану нервово-психічної системи працівників, їх стресостійкості, все більшого значення набувають соціальні чинники формування психічн...
