и, старші адміністратори, адміністратори залів організацій громадського харчування.
В· Завідувачі заготівельними пунктами; начальники ділянок.
В· Завідувачі аптечними установами і їх заступники; завідувачі пунктами (аптечними) першої категорії; провізори, фармацевти; головні медичні сестри організацій охорони здоров'я, старші медичні сестри структурних підрозділів організацій охорони здоров'я.
В· Завідувачі клубами, відеотека, пральнями, човновими станціями, спортивними базами (залами).
В· Завідувачі господарством; коменданти будівель.
В· Агенти страхові.
В· Агенти з постачання, експедитори з перевезення вантажів; інкасатори.
В· Водії автомобілів (спеціальних), зайняті на інкасації грошової виручки і перевезення цінностей.
В· Провідники з супроводу вантажів і спеціальних вагонів.
В· Ревізори; контролери пасажирського транспорту.
Відповідно до статті 405 Трудового кодексу Республіки Білорусь письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені наймачем з працівниками, що досягли вісімнадцяти років, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском ), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, якщо посади, займані працівниками, або виконувані ними роботи передбачені вказаним переліком, затвердженим Постановою Ради Міністрів від 26.05.2000 року № 764, або вказаним переліком, затвердженим наймачем на підставі колективного договору, а при його відсутності - самостійно.
2. Договір про бригадної (колективної) матеріальної відповідальності
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між наймачем і всіма членами колективу (бригади). Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між наймачем і всіма членами колективу (бригади), досягли 18 років. Договір про повну матеріальну відповідальність укладається при прийомі на роботу або, при необхідності, в процесі роботи. При зміні керівника колективу (бригадира) чи при вибутті з колективу (бригади) більше 50% від його початкового складу договір повинен бути переукладений. p align="justify"> Не потрібне переукладення договору при вибутті зі складу колективу (бригади) окремих працівників або прийнятті в колектив (бригаду) нових працівників.
Положенням про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність передбачено перелік прав і обов'язків членів колективу (бригади), а також обов'язків наймача. Так, члени колективу (бригади) мають право:
брати участь у прийманні цінностей і здійснювати взаємний контроль за роботою по зберіганню, обробці, продажу (відпуску), перевезенню або застосуванню в процесі виробництва цінностей;
брати участь в інвентаризації цінностей, переданих колективу (бригаді);
знайомитися із звітами про рух і залишки переданих колективу (бригаді) цінностей;
в необхідних випадках вимагати від наймача проведення інвентаризації переданих колективу (бригаді) цінностей;
заявляти наймачеві про відвід членів колективу (бригади), у тому числі керівника колективу (бригадира), які, на їх думку, не можуть забезпечити збереження цінностей.
Разом з тим члени колективу (бригади) зобов'язані:
дбайливо ставитися до цінностей і вживати заходів до запобігання шкоди;
в установленому порядку вести облік, становити і своєчасно подавати звіти про рух і залишки цінностей;
при необхідності списання які прийшли в непридатність матеріальних цінностей ставити до відома про це наймача та бухгалтерську службу;
своєчасно ставити до відома наймача про всі обставини, що загрожують збереженню цінностей;
вносити пропозиції наймачеві з реконструкції та ремонту складських споруд, приміщень з метою поліпшення їх пристосованості до зберігання матеріальних цінностей.
У свою чергу наймач зобов'язаний:
створювати колективу (бригаді) умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення збереження ввірених йому цінностей;
своєчасно вживати заходів до виявлення та усунення причин, які перешкоджають забезпе...
