ченню колективом (бригадою) зберігання цінностей, виявляти конкретних осіб, винних у заподіянні збитків, і притягати їх до встановленої законодавством відповідальності;
знайомити колектив (бригаду) з чинним законодавством про матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну наймачеві, а також з чинними інструкціями і правилами приймання, зберігання, обробки, продажу (відпуску), перевезення або застосування у процесі виробництва цінностей та їх обліку;
забезпечувати колективу (бригаді) умови, необхідні для своєчасного обліку та звітності про рух і про залишки переданих йому цінностей;
розглядати питання про обгрунтованість вимог членів колективу (бригади) щодо проведення інвентаризації цінностей;
розглядати в присутності працівника заявлений йому відвід і в разі обгрунтованості відводу вживати заходів до висновку його зі складу колективу (бригади) і вирішувати питання про його подальшу роботу відповідно до законодавства;
розглядати повідомлення членів колективу (бригади) про обставини, що загрожують збереженню цінностей, і вживати заходів до усунення цих обставин;
довести факт заподіяння шкоди, а також наявність інших умов матеріальної відповідальності.
Сторонами договору є наймач в особі керівника організації і члени колективу (бригади) в особі керівника колективу (бригади). Договір підписують від імені наймача керівник організації, а від імені бригади - керівник колективу (бригади) і всі члени колективу (бригади). Договір складається у двох примірниках, перший з яких зберігається у наймача, а другий - у керівника колективу бригади. Договір діє весь період роботи колективу (бригади) з переданими йому (їй) цінностями у даного наймача. p align="justify"> Пунктом 26 постанови Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь від 26 березня 2002 р. N 2 з метою правильного визначення відповідальності кожного члена колективу (бригади) судам наказано з'ясовувати, чи дотримані наймачем передбачені законодавством правила встановлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, чи пред'явлені вимоги про відшкодування збитку до всіх членів колективу (бригади), що працювали в період виникнення збитку, чи виконані наймачем обов'язки щодо створення колективу (бригаді) умов, необхідних для забезпечення схоронності цінностей.
Обов'язок довести факт заподіяння шкоди, а також наявність інших умов матеріальної відповідальності на підставі частини четвертої ст.400 ТК лежать на наймача. В окремих випадках невинність у спричиненні збитку повинні доводити самі працівники, у т.ч. при покладанні на них повну матеріальну відповідальність з підстав, передбачених пунктами , 2, і статті 404 ТК.
Доказами провини працівника при заподіянні матеріальної шкоди, як правило, виступають різні документи: акти перевірок (ревізій), інвентаризаційні описи, акти про випуск бракованої продукції тощо
Для визначення виду і розміру матеріальної відповідальності (повна або обмежена), а також розподілу часу доведення провини перевіряється наявність укладеного з працівником письмового договору про повну індивідуальну або колективну матеріальну відповідальність і факту видачі йому матеріальних цінностей за разовими документами (за дорученням, товарної або товарно-транспортної накладної тощо).
3. Поняття трудового договору. Зміна трудового договору
Трудовий договір - це письмова угода між наймачем і працівником про прийом на роботу, складене у двох примірниках, в якому прописані в обов'язковому порядку:
дані про працівника і наймача, які уклали трудовий договір;
місце роботи, із зазначенням структурного підрозділу, до якого працівник приймається на роботу;
трудова функція;
основні права і обов'язки працівника і наймача;
термін трудового договору (для термінових трудових договорів);
режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених у наймача);
умови оплати праці, і інші норми, затверджені законодавством Республіки Білорусь про працю.
Відповідно до норм трудового законодавства, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли шістнадцятирічного віку. Також трудовий договір може бути укладений з особою, яка досягла чотирнадцяти років, для виконання легкої праці, не що дає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, але тільки з письмового дозв...
