Зміст
Ведення
. Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
. Договір про бригадної (колективної) матеріальної відповідальності
. Поняття трудового договору. Зміна трудового договору
. Поняття і види переказів
. Задача
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Дана контрольна робота актуальна тим, що питання, що виникають при вирішенні спорів по темі, як матеріальної відповідальності, трудових договорів, так і перекладів є досить складними. Існує ряд особливостей без знання яких неможливо юридично грамотно вирішити суперечку. p align="justify"> Так, наприклад, у статті 400 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі ТК РБ), прописані умови залучення працівників до матеріальної відповідальності. При відсутності хоча б однієї з умов, відповідно до норм трудового законодавства, наймач не має права залучити працівника до матеріальної відповідальності. Статті 403 та 404 ТК РБ перераховують випадки обмеженою і повної відповідальності. Особливості колективної (бригадної) матеріальної відповідальності містить стаття 407 ТК РБ і т.д. Трудовий договір є невід'ємним елементом законного працевлаштування кожного громадянина. Окремого розгляду вимагає порядок зміни трудового договору, якому присвячена глава 3 ТК РБ, а також, поняття і види перекладів, закріплені в тій же главі. Тому темою даної контрольної роботи є договір про повну індивідуальну і бригадну матеріальну відповідальність, поняття зміни трудового договору, поняття та види перекладів. p align="justify"> У ході виконання роботи були використані нормативно - правові акти, що містять правові норми, що стосуються питань за темою роботи, а саме Трудовий кодекс Республіки Білорусь, Коментарі до Трудового кодексу Республіки Білорусь, а також ряд нормативно - правових актів виданих уповноваженими державними органами.
1. Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
Матеріальна відповідальність - це відповідальність працівника за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні працівником трудових обов'язків. Відповідно до ст. 400 Трудового кодексу Республіки Білорусь, для притягнення працівника до матеріальної відповідальності необхідна наявність певних умов, а саме:
Вѕ Прямий, дійсний збиток;
Вѕ Протиправність поведінки працівника;
Вѕ Наявність прямого причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника і виниклим у наймача збитком;
Вѕ Вина працівника в заподіянні збитку.
Постановою Ради Міністрів від 26.05.2000 року № 764 встановлено приблизний перелік посад і робіт, при виконанні яких наймач може укладати з працівниками договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Такими посадами є:
В· Завідувачі касами; завідувачі коморами цінностей (ломбардів); завідувачі камерами схову; завідувачі складами і їх заступники; старші комірники; комірники, кастелянші.
В· Контролери-касири усіх категорій; контролери всіх категорій; касири усіх категорій; працівники, які виконують обов'язки касирів; продавці усіх категорій.
В· Директора (завідувачі) філій; керуючі відділеннями банків; начальники відділів; фахівці з цінних паперів; інспектора та експерти.
В· Начальники відділень зв'язку; начальники відділів зв'язку (виробничих структурних підрозділів з приймання, обробки та видачі поштових відправлень) та їх заступники.
В· Директора (завідуючі) підприємств торгівлі та їх заступники; завідувачі секціями, відділами (товарними, замовлень) та їх заступники; завідувачі приймальними пунктами.
В· Начальники цехів і дільниць, їх заступники, виконроби; старші майстри і майстри.
В· Начальники комплексів перевантажувальних; старші товарознавці і товарознавці.
В· Завідувачі організаціями громадського харчування та їх заступники; завідувачі виробництвом, адміністратор...
