ню, рішенням в ході консультації; визначення бажаного результату; досягнення домовленості про порядок роботи з конфліктною ситуацією, в тому числі переживаючи її знову. Бесіда з другим чоловіком. Можливі проблеми у встановленні контакту, пасивність або велика напористість. Завдання ті ж і плюс: спонукати другу половину бути більш активним або стриманим у вираженні своїх емоцій, почуттів; зняти бар'єр у відношенні посередника, так як першим на консультації був чи не цей чоловік, то може бути недовіра, підозрілість, звинувачення в упередженості. При проведенні спільної консультації посередник вступає в контакт з обома подружжям, окреслюючи коло виявлених проблем, обговорює правила поведінки подружжя і процедуру роботи над проблемами. Коли досягається згода, то переходять до основної частини переговорів. У ході основної частини посередник виводить порціонально проблеми, обговорюючи їх він: реагує на будь-які позитивні кроки, дії подружжя; приділяє однакову увагу обом подружжю; привертає подружжя до моментів єдності і согласія.Псіхолог виступає в ролі В«посередникаВ» Труднощі у вирішенні даної проблеми полягає в тому, щоб допомогти подружжю правильно вибрати стиль виходу з конфліктної ситуації. Даною парі були запропоновані два стилі поведінки стиль ухилення - застосовується в ситуації, коли суб'єкт невпевнений у позитивному для нього рішенні конфлікту, або коли він не хоче витрачати сили на його рішення, або в тих випадках, коли відчуває себе неправі і стиль пристосування - характеризується тим, що суб'єкт діє разом з іншими, не прагнучи відстоювати свої інтереси. Він поступається своєму опонентові і упокорюється з його домінуванням. Даний стиль слід використовувати, коли ви відчуваєте, що, поступаючись в чомусь, ви мало втрачаєте. У разі використання пристосування суб'єкт прагне виробити рішення, що задовольняє обидві сторониКак альтернативний варіант даній парі був запропонований Стиль співробітництва - реалізовуючи його, суб'єкт активно бере участь у вирішенні конфлікту, відстоюючи при цьому свої інтереси, але намагаючись разом з іншим суб'єктом шукати шляхи досягнення взаємовигідного результату., вирішення проблеми і Стиль компромісу - проявляється в тому, що обидві сторони конфлікту шукають рішення проблеми, засноване на взаємних уступках.-ЗавершеніеЗаключітельний етап досягнутий тільки тоді, коли досягнуто згоди з низки питань, подружжя прийшли до єдиної мненію.Трудності виявляються в тому, що проблема може бути не до кінця решена.Псіхолог-консультант може призначити контрольну зустріч, наприклад через 1-2 міс.
. Протокол самостійно проведеної консультації
Мета консультування - встановити відношення тестованих до професійних стресових ситуацій. Для цього ми провели інтерв'ю у формі бесіди, питання для якої були розроблені з урахуванням специфіки нашої проблеми. Кількість клієнтів - 3 особи. Інтерв'ю було проведено з кожним окремо на кожний прийом консультування відводилося 15-20 хв. br/>
Протокол 1. Код випробуваного: Р.Н.В., 27 років Дата проведення: 06.10.06. p align="justify"> № п/п вопросаОтвети респондентаПоведеніе (вербальне, невербальне) Прімечаніе1. Чи часто ви відчуваєте стрес на роботі? ДаРеспондент спокійний і расслабленВо час бесіди беруть інтерв'ю неохоче відповідав на низку питань, перш ніж відповісти аналізував свою сімейну ситуацію, обурювався поведінкою несправедливим ставленням до себе начальства2. Вас часто турбує безсоння? НетЛіцо замислене, нервове рух рук3. Ви нервова людина? НетРасслабленная поза4 Чи часто ви конфліктуєте з начальством? ДаРеспондент спокійний і расслаблен5 У вас виникає почуття, що вас незаслужено образили? НетЛіцо замислене, нервове рух рук6. Ви часто отримуєте догану? ІногдаРасслабленная поза7 Вам подобається ваша робота? НетРеспондент спокійний і расслаблен8 Ви вважаєте, що ваша робота небезпечна? НетЛіцо замислене, нервове рух рук9 Ви конфліктна людина, чи не так? НетРасслабленная поза10. Ви легко справляєтеся з невдачами? НетРеспондент спокійний і розслаблений
Обробка та інтерпретація результатів: за результатами можна зробити гаданий висновок, що тривожність є домінуючим емоційним переживанням стресових ситуацій у даного випробуваного.
Протокол 2. Код випробуваного: Д.О.Н., 22 м. Дата проведення: 07.10.06. p align="justify"> № п/п вопросаОтвети респондентаПоведеніе (вербальне, невербальне) Прімечаніе1. Чи часто ви відчуваєте стрес на роботі? ДаРеспондент спокійний і расслабленВо час бесіди беруть інтерв'ю охоче відповідав на низку питань, перш ніж відповісти довго думав і зважував сой ответ.2. Вас часто турбує безсоння? НетРасслабленная поза3. Ви нервова людина? НетРеспондент спокійний і расслаблен4 Чи часто ви конфліктуєте з начальством? ДаРеспондент спокійний і расслаблен5 У вас виникає почуття, що вас незаслужено образили? НетРасслабленная поза6. Ви часто отри...
