ладу по змінах;
2. однаковий рівень планування, технічного керівництва і обслуговування у всіх змінах;
3. чітке розмежування відповідальності працюючих у різних змінах за дотримання технологічного процесу, збереження предметів і засобів праці, а також продукції;
4. точний облік вироблення змін, ділянок і окремих робітників;
5. правильно організована здача і приймання змін;
. суворе дотримання виходу робітників по змінах згідно з установленим графіком.
Основні параметри графіка змінності для багатозмінних робіт тривалість робочої зміни, кількість бригад і змін, порядок і частота чергування в змінах, тривалість міжзмінного відпочинку, робочого періоду.
При розробці графіків виходу на робочу необхідно враховувати наступні п'ять вимог:
1. дотримання встановленої законом тижневої норми робочих годин;
2. облік специфічних особливостей технології виробництва та можливостей міського транспорту;
. сталість і рівномірність чергування роботи і відпочинку, що забезпечує кращий відпочинок, підвищення витривалості і працездатності;
. облік фізіологічних закономірностей працездатності людини в різний час доби.
. графіки змінності, в яких тривалість робочих змін і відпочинку має відхилення від нормальної, повинні передбачати в межах місяця додаткові дні відпочинку й відпрацьовування;
При дво-і тризмінній роботі перехід з однієї зміни в іншу рекомендується не частіше ніж через 5-6 днів; порядок чергування змін, по можливості, доцільно здійснювати відповідно до добовим ритмом природних процесів: ранок - вечір - ніч.
Для того щоб графік виходу на роботу був раціональним, при визначенні тривалості робочого періоду необхідно мати на увазі динаміку працездатності залежно від тривалості зміни, характеру та умов праці. Нормальна тривалість робочого часу робітників і службовців на підприємствах, будівництвах, в установах, організаціях не може перевищувати 41 години на тиждень При розробці графіків дуже важливо також вирішити питання про структуру робочого періоду. Розрізняють дві форми структури робочого періоду: просту і складну. Одним з найбільш важливих ознак простої форми є те, що трудящий протягом робочого періоду працює тільки в одній зміні, складної - чергування змін протягом робочого періоду. p align="justify"> Від правильності визначення тривалості робочого періоду і його структури багато в чому залежить тривалість міжзмінного відпочинку і тривалість вихідних.
Вимоги до умов праці жінок
Згідно Статті 160 КЗпП РФ забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими умовами праці, а також на підземних роботах крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Оцінка умов виробничого середовища на робочому місці конкретної професії проводиться на відповідність допустимим рівням. Фактори виробничого середовища, рівень яких не повинен бути вище гранично допустимих концентрацій (ГДК) - це шкідливі хімічні речовини, аерозолі (фіброгенного та змішаного типу дії), інфразвук, ультразвук, шум, вібрація, електромагнітні випромінювання, лазерне випромінювання, іонізуюче випромінювання, особливі параметри світловий середовища.
Передбачається особливий виробничий мікроклімат:
на робочих місцях жінок встановлюються оптимальні або допустимі параметри мікроклімату;
оптимальні мікрокліматичні умови забезпечують загальне і локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-ми годинний робочої зміни при мінімальному напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для збереження високого рівня працездатності протягом робочої зміни ;
оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати вимогам Санітарних правил і норм "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень" стосовно до виконання робіт різних категорій в холодний і теплий періоди року;
Забороняються перенесення і пересування жінками важких речей, що перевищують встановлені для них граничні норми.
При підйомі і переміщенні вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) дозволяється гранично допустима маса вантажу - 10 кг, п...
