Міністерство сільського господарства російської федерації
Федеральне державне освітній заклад
Вищої професійної освіти
В«Російський державний аграрний заочний університетВ»
Факультет Енергетики та охорони водних ресурсів
Кафедра охорони водних систем та безпеки життєдіяльності
Контрольна робота
з дисципліни
Безпека життєдіяльності
Виконала:
Макушко Марина
Шифр ​​4769
Курс 1 бакалаврат
Балашиха - 2011р.
Зміст
Питання № 6. Режим праці та відпочинку, основні шляхи зниження втоми і монотонності праці, праця жінок і підлітків
Питання № 60. Дайте визначення поняттям: інфекційна хвороба, збудник інфекційної хвороби, епідемія, епізоотія
Питання № 44. Які роботи включені до складу невідкладних робіт у зоні надзвичайної ситуації
Питання № 78. Протипожежні вимоги: планування і забудова підприємств
Бібліографічний список
Питання № 6. Режим праці та відпочинку, основні шляхи зниження втоми і монотонності праці, праця жінок і підлітків
Режим праці і відпочинку - це встановлювані для кожного виду робіт порядок чергування періодів роботи і відпочинку та їх тривалість.
Раціональний режим - таке співвідношення і зміст періодів роботи і відпочинку, при яких висока продуктивність праці сполучається з високою і стійкою працездатністю людини без ознак надмірного втоми протягом тривалого часу. Таке чергування періодів праці та відпочинку дотримується в різні відрізки часу: протягом робочої зміни, доби, тижня, року відповідно до режиму роботи підприємства. p align="justify"> Встановлення суспільно необхідної тривалості робочого часу й розподіл його по календарних періодах на підприємстві досягаються при розробці правил, в яких передбачається порядок чергування й тривалість періоду роботи і відпочинку . Цей порядок прийнято називати режимом праці і відпочинку .
Одне з основних питань встановлення раціональних режимів праці та відпочинку - це виявлення принципів їх розробки. Таких принципів три;
1. задоволення потреби виробництва;
2. забезпечення найбільшої працездатності людини;
. поєднання суспільних і особистих інтересів.
Графіки (розклади) виходів робітників і службовців на роботу мають важливе значення для раціональної організації праці, так як є формою ув'язки спільної праці за часом, а також впливають на ступінь використання встановленого на підприємстві устаткування. Вони мають і важливе соціальне значення, так як для кожного трудящого визначають режим праці і відпочинку протягом тижня і більш тривалих календарних періодів. p align="justify"> При побудові графіків змінності необхідно враховувати наступні основні вимоги:
. тривалість щоденного відпочинку між закінченням роботи та її початком у наступний день (зміну) не повинна бути менше 12 годин;
. на змінних роботах при неоднаковій тривалості щотижневого відпочинку більш тривалий відпочинок доцільно надавати перед нічною зміною або після неї;
. графік виходу на роботу повинен створювати умови для найбільш доцільного використання внерабочего часу.
При виборі графіків виходів на роботу стосовно до окремих галузей і видів робіт слід керуватися спеціальними постановами і рекомендаціями.
Добовий режим роботи підприємства може бути однозмінним, двозмінним, трьохзмінним або четирехсменние.
Перехід на багатозмінний режим роботи повинен проводитися одночасно з прискоренням перебудови роботи організацій і установ сфери обслуговування й соціально-культурних галузей. З метою підвищення зацікавленості робітників, майстрів і інших фахівців, що працюють у вечірню та нічну зміну, для них вводиться ряд додаткових моральних і матеріальних стимулів, пільг та переваг. p align="justify"> Організація багатозмінної роботи вимагає дотримання наступних шести умов:
1. рівність обсягу продукції і сталість працюючого ск...
