інтерес. br/>
Конфлікти в системі державного управління
Конфлікти в державно-управлінській сфері по суті є однією з найчисельніших різновидів соціально-політичних конфліктів, що виникають у процесі реалізації антагоністскіх інтересів різних інститутів і державних структур з приводу перерозподілу і реалізації публічної влади. Об'єкт таких конфліктів у сфері державного управління - розпорядження владою, а предметно-змістовна основа утворює перетин політико-правових, соціально - економічних, організаційно - адміністративних та інших аспектів. p align="justify"> Конфлікти у цій сфері представляють собою форму взаємодії державно-політичних інститутів, організацій та осіб, які здійснюють владу в рамках певної державної системи, і займають у ній різні позиції. Такі конфлікти необхідно розглядати як складну і має цілий ряд протиріч систему, але завдяки цьому динамічну, здатну пристосовуватися до постійно мінливих умов і розвиватися. Можна сказати, що конфлікти є основою механізму адаптації державно-адміністративної системи, так як, з одного боку, вони дозволяють відстежити існуючі протиріччя, а, з іншого, за умови ефективного управління, можливо, домогтися підвищення ефективності всієї системи. p align="justify"> Конфліктність притаманна самій природі державної влади, покликаної погоджувати, координувати різні інтереси, визначати чіткі стратегічні і тактичні цілі, розподіляти дефіцитні цінності і блага. Звідси множинність виникнення конфліктів у сфері державного управління. Первинний джерело їх знаходиться в ієрархічності структури управлінських статусів і ролей, закладає протиріччя між пануючими (керуючими) і підвладними (керованими) і породжує нерівність у розподілі влади між самими суб'єктами управління. Вторинним джерелом державно-адміністративних конфліктів є нечітка організація структури влади і, нечітке розмежування повноважень різних державних органів і службовців. Відсутність системи ротації кадрів, органів арбітражу або апеляції, процедури з'ясування розходжень у думках і підходах, в результаті чого конфлікт може розростися. Ще одне джерело конфліктів - розбіжність державних службовців у визначенні базових цінностей і політичних ідеалів, в оцінці поточних подій. Як правило, вони зачіпають проблеми шляхів реформування суспільства і держави, справедливості чи обгрунтованості прийнятого рішення. Великий джерело конфліктів закладений в технологіях управлінської комунікації, перш за все - в нестачі або помилковості інформації або навмисному маніпулюванні нею. br/>
Види і специфіка конфліктів
Можна виділити наступні види конфліктів: конфлікти між державою і суспільством (проблема легітимності); конфлікти між різними гілками влади (законодавчої, виконавчої та судової); конфлікти між державою і окремими інститутами політичної системи (наприклад, між державою і політичною партією); конфлікти між державно -...
