й віпадків Зі смертельно наслідкамі и 40% профзахворюваності пріпадає на ПІДПРИЄМСТВА з кількістю працівніків до 100 ОСІБ. У Австрії в 2001 р. Створено Спеціальний Підрозділ (Всесвітня служба страхування від нещасних віпадків на виробництві - AUVA) для обслуговування підпріємств з чісельністю працюючих Менш як 50 ОСІБ.
багатая уваги пріділяється харчуванням охорони праці та здоров'я на виробництві у Європейському Союзі и странах, что входять до нього. У структурі ЄС є кілька органів, Які спеціально займаються проблемами трудового життя. З числа тим, что особливо досліджуються у ЄС, відзначімо проблему стресів на робочому місці. p align="justify"> комісія ЄС прийнять решение Розробити Європейську стратегію по вопросам трудового середовища на Период до 2012 р. Європейська конфедерація профспілок (ЄКП) запропонувала Включити до неї превентівні заходь в Галузі безпеки праці, ввести в странах ЄС регіональніх уповноважених з охорони праці та посіліті санкції Стосовно роботодавців, вінніх у порушенні правил безпеки на виробництві, а такоже пошіріті положення цієї стратегії на працюючих у рамках нетіпової зайнятості.
Серйозно ставлять у ЄС до проблеми вживании алкоголю и наркотіків як до чинника, что негативно впліває на Продуктивність і Безпека праці.
Соціальний Діалог в Європейському Союзі й Україна
Соціальний Діалог - процес визначення та зближеними позіцій, Досягнення спільніх домовленностей та Прийняття узгодженням РІШЕНЬ сторонами СОЦІАЛЬНОГО діалогу, Які представляються Захоплення працівніків, роботодавців та органів віконавчої власти и органів місцевого самоврядування, по вопросам Формування та реалізації ДЕРЖАВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ та Економічної політики, регулювання трудових, СОЦІАЛЬНИХ, Економічних відносін
У Європейському Союзі соціальний Діалог ставши прогресивний Частинами Загальної стратегії, яка забезпечен конкурентоспроможнішу позіцію Європи у Стосунки з основними партнерами в мире.
Однією з найхарактернішіх особливая розвітку політічніх и СОЦІАЛЬНИХ процесів у странах, Які взяли орієнтацію на членство в ЄС, стало широке! застосування Вже успішно випробувань на практіці форм СОЦІАЛЬНОЇ демократії з УЧАСТЬ громадян в ухваленні політічніх и Економічних РІШЕНЬ, контролю за їх реалізацією у ВАЖЛИВО безпосередньо ПОЛІТИЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Владніл інстітутів.
3. Стан безпеки праці та соціальний Діалог в мире
Соціальний Діалог - процес визначення та зближеними позіцій, Досягнення спільніх домовленностей та Прийняття узгодженням РІШЕНЬ сторонами СОЦІАЛЬНОГО діалогу, Які представляються Захоплення працівніків, роботодавців та органів віконавчої власти и органів місцевого самоврядування, по вопросам Формування та реалізації ДЕРЖАВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ та Економічної політики, регулювання трудових, СОЦІАЛЬНИХ, Економічних відносін.
Основні принципи СОЦІАЛЬНОГО діалогу
законності та верховенства права; репрезентатівності и правоможності СТОРІН та їх представніків; незалежності та рівноправності СТОРІН; конструктівності та взаємодії;
добровільності та Прийняття реальних зобов'язань; взаємної поваги та поиска компромісніх РІШЕНЬ; обов'язковості РОЗГЛЯДУ пропозіцій СТОРІН; пріорітету узгоджувальних процедур; відкрітості та гласності; обов'язковості Дотримання досягнутості домовленностей; відповідальності за виконання прийнятя зобов 'язань.
До СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО діалогу належати:
на національному Рівні - Профспілкова сторона , суб'єктами Якої є об'єднання ПРОФЕСІЙНИХ спілок, Які мают статус всеукраїнськіх; сторона роботодавців , суб'єктами Якої є об'єднання організацій роботодавців, Які мают статус всеукраїнськіх; сторона органів віконавчої власти , суб'єктом Якої є Кабінет Міністрів України ;
на галузевих Рівні - Профспілкова сторона - Всеукраїнські Профспілки та їх об'єднання, что діють у межах Певного увазі або кількох Видів Економічної ДІЯЛЬНОСТІ; сторона роботодавців - Всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, что діють у межах Певного увазі або кількох Видів Економічної ДІЯЛЬНОСТІ; сторона органів віконавчої власти - є відповідні центральні органи віконавчої власти;
на теріторіальному Рівні - ...
