/п
Найменування посади
Кількість осіб
Оклад в міс., руб.
РК + СН 50%
Оклад, в т.ч. РК і СН
ФОП міс., руб. /Td>
1
Менеджер
1
12000
6000
18000
18000
2
Психолог
1
8000
4000
12000
12000
2
Бухгалтер
1
10000
5000
15000
15000
3
Секретар
1
7000
3500
10500
10500
РАЗОМ
3
42000
21000
55500
Фонд оплати праці в кадровому агентстві складе 666000рублей (55500 * 12)
Підбір персоналу планується здійснювати з урахуванням наступних требований:
В· Комунікабельність, вміння працювати з клієнтами;
В· Володіння ПК (Microsoft Access 2010, Microsoft Word 2010, Microsoft Excel 2010) p> В· Володіння нормативних документів що регламентують роботу в сфері підбору персоналу
2. Середа бізнесу
2.1 Опис бізнесу
Кадрове агентство - посередник на ринку праці, організація, що надає послуги роботодавцям з пошуку та підбору персоналу та надає послуги здобувачам з пошуку роботи і працевлаштування, а також інші супутні послуги. p> Походження слова В«рекрутингВ» має корінням німецька або французька прототип - В«recruitВ» або В«Найм на військову службуВ». Відповідно до словника рекрут в Росії з 1705 по 1874 рр.. - це солдат-новобранець. Перше кадрове агентство успішно працювало ще в XIV столітті на території Німеччини, а в Росії першим професійним рекрутером вважають Петра I. Незважаючи на різні епохи, проблеми у рекрутингових агентств і прабатьків бізнесу з найму персоналу в чому схожі.
Попит завжди народжує пропозицію. Основним завданням рекрутменту завжди було і залишається досі своєчасне надання відповідного за всіма параметрами працівника замовнику. Це означає постійний пошук кадрів і оцінка кандидата на профпридатність - В усі часи рекрутинговим агентствам було непросто знайти ефективних співробітників і управлінців.
Розвиток російськомовного інтернету породило на світ самостійну галузь в рекрутингу - в 1996 році стали відкриватися електронні кадрові агентства в Москві, що швидко поширилося на всю країну в часи інтернет-буму в 2004 році. Рекрутингові агентства в інтернеті почали свою діяльність з платного розміщення вакансій роботодавців, і вже сьогодні в мережі сотні сайтів допомагають вирішити проблеми з працевлаштуванням і підбором кадрів.
Кадровому бізнесу в Росії як самостійного напрямку близько двадцяти років. Починаючи з 1989 іноземні рекрутингові агентства прийшли на неосвоєний ринок праці в СРСР, де правом підбирати персонал для представництв західних компаній володіло тільки УПДК (Управління Справами Дипломатичного Корпусу) МЗС. Цілком зрозуміле недовіру з боку Заходу до цієї структури і активне освоєння східного ринку збуту в початку 90-х дали імпульс розвитку вітчизняних рекрутингових агентств. Москва, безумовно, лідирувала, крім того, агентства з підбору кадрів відразу ж стали позиціонувати свої послуги як самостійний вид бізнесу.
Бурхливий розвиток нової ринкової економіки в країні і експансія іноземних компаній визначили рейтинг кадрових агентств і поділ на два різних блоку - підбір персоналу для західників і пошук фахівців для вітчизняних підприємств. Через 9 років кадрова індустрія в Росії отримала серйозний удар у вигляді кризи 1998 року, що вже через пару років дозволило рекрутинговим агентствам вийти на новий рівень роботи. Зросли якісні вимоги до фахівців, для роботи в нових посткризових ринкових умовах стали вимагатися грамотні керівники вищої і середньої ланки, розвинулося напрям масового підбору персоналу в кадрових агентствах.
На ринку залишилися найсильніші кадрові агентства Москви та інших великих міст країни. У 2000 році рекрутинг остаточно утвердився як відокр...
