блені недостатньо. Від їх рішення багато в чому залежить ефективність функціонування всієї ринкової структури.
Ринок праці - суспільно-економічна форма руху трудових ресурсов (робочої сили), відповідна товарної економіці. Як економічна категорія ринок праці представляє собою систему виробничих відносин між працівниками (власниками робочої сили), підприємцями (роботодавцями) і державою), по-перше, з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, і, по-друге з приводу розміщення працівників у системі суспільного поділу праці в відповідно до законів товарного виробництва та обігу.
Для виникнення ринку праці необхідні наступні умови:
* Особиста свобода виробника і право розпоряджатися своєю здатністю до праці. Людина повинен володіти виключним правом розпоряджатися своїми здібностями до праці і виходячи з особистої вигоди вільно вибирати сфери прикладання праці, умови його оплати і тривалість робочого часу;
* Пряме чи опосередковане відділення працівника від засобів виробництва, відчуження здатності до праці на принципах "купівлі-продажуВ»;
* зацікавленість власника засобів виробництва в їх максимальному використанні.
Компоненти ринку праці - ціна, конкуренція, попит і пропозиція робочої сили. Ціна виступає в вигляді заробітної плати, попит - у формі потреби тієї чи іншої галузі, того чи іншого регіону, підприємства в робочій силі, а пропозиція - у формі чисельності і структури готівкових трудових ресурсів.
Ринок праці проявляється в постійно мінливому співвідношенні попиту на робочі руки зі боку різноманітних наймачів та пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом. Співвідношення попиту та пропозиції характеризує кон'юнктуру ринку праці. При збігу попиту і пропозиції кон'юнктура ринку буде рівноважної при перевищенні попиту над пропозицією - трудодефицитной, при перевищенні пропозиції над попитом - трудноізбиточной. Як правило, у сфері поводження завжди є пределенія резерв робочої сили, який співіснує з вакантними робочими місцями. Це наслідок об'ємного або структурного невідповідності попиту і пропозиції на ринку праці.
У зарубіжній економічній науці, зокрема американської, існує кілька концептуальних підходів до аналізу функціонування сучасного ринку праці. Дж.Перрі, М.Фелдстайн, Р.Холл вважають, що ринок праці діє на основі цінової рівноваги, де основним регулятором є ціна робочої сили з допомогою заробітної плати регулюються попит і пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Ринок праці розглядається як механізм саморегуляції попиту на працю та пропозиція робочої сили через вільне рух заробітної плати і доходів.
Згідно з іншою точці зору (Дж. Кейнс, Р. Гордон) ціна робочої сили представляється величиною жорстко фіксованою, практично не мінливої. В якості регулятора ринку виступає держава, яка збільшує або зменшує попит на робочу силу. По даній ко...
