нцепції ринок праці не регулює безпосередньо процес купівлі-продажу робочої сили, а лише створює умови для задоволення попиту і пропозиції.
Ринок праці, як і інше будь-яке явище, володіє позитивними і негативними сторонами. До недоліків ринку праці належать:
* стихійність, що загострює проблеми працевлаштування населення і утрудняє реалізацію права на працю і доходи. Більш жорсткими стають вимоги професіоналізму, посилюється динамічність структурних змін у виробництві, з'являється безробіття, відбувається зниження життєвого рівня у частини населення. В результаті можливе виникнення соціальної напруженості;
* ослаблення орієнтації на висококваліфіковану працю, що забезпечує стратегічні завдання соціального, економічного і науково-технічного розвитку;
* орієнтація частини населення на ідеї товарно-грошового фетишизму;
* ринок праці сприяє розвитку особистого, групового і колективного егоїзму, коли інтереси групових та індивідуальних товаровиробників стають вище інтересів споживачів.
Переваги ринку праці полягають у тому, що він дозволяє:
* прискорити і полегшити процес узгодження особистих, колективних та суспільних інтересів працівників у системі суспільного розподілу праці;
* підвищити ефективність зайнятості за рахунок раціонального розміщення працівників по галузях народного господарства і соціальних сфер виробництва, стимулювати виділення в сферу обігу надлишкових внутрішньовиробничих резервів у робочої сили;
* забезпечити на основі конкуренції економію виробничих і трудових ресурсів у державному секторі;
* здійснити більш обгрунтований вибір професії відповідно до здібностей та бажаннями людини і з урахуванням суспільних потреб;
* враховувати дію об'єктивного закону зміни праці, що передбачає необхідність зміни форм трудової діяльності людини з метою всебічного використання його творчого потенціалу;
* підвищити ефективність виробництва в результаті реалізації сукупності функцій ринку праці.
Ринок праці виконує такі функції:
1. погоджує економічні інтереси суб'єктів трудових відносин;
2. забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структурою суспільних потреб і розвитком технічного базису;
3. підтримує рівновагу між попитом на працю і пропозицією робочої сили;
4. формує резерв трудових ресурсів у сфері обігу для нормального ходу процесу суспільного відтворення;
5. опосередковує розподільні відносини і стимулює працю;
6. сприяє формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури;
7. впливає на умови реалізації особистого трудового потенціалу.
На товарних ринках виключення з допущення рідкісні, несуттєві, але на ринках робочої сили вони дуже часті і вельми важливі. Коли робочий побоюється голоду, його потреба у грошах (їх гранична корисність для нього) дуже велика, і, якщо вже з самого початку він укладає найгі...
