ури і плинності робочої сили;
В· вивчення показників оплати праці.
Для аналізу ефективності використання робочої сили вивчаються в першу чергу показники і фактори їх зміни, що містяться в звіті з праці.
В
Рис. 1. Показники ефективності використання робочої сили
Трудові ресурси - це населення у працездатному віці, що володіє фізичними та інтелектуальними здібностями, знаннями, практичним досвідом для роботи в народному господарстві. У трудові ресурси входять як зайняті, так і потенційні працівники. У практиці планування та обліку до трудових ресурсів в даний час відносять чоловіків 16-59 років, жінок 16-54 років, за винятком непрацюючих інвалідів першої та другої групи і осіб, які отримують пенсії по старості на пільгових умовах.
За ознакою виконуваних функцій трудові ресурси діляться на робочих, керівників, фахівців і технічних виконавців.
До керівників належать директори підприємств та їх заступники, начальники відділів та їх заступники, метрдотелі, адміністратори, головні фахівці. Фахівці виконують, як правило, економічні, комерційні, інженерно-технічні та інші функції. До них відносяться економісти, товарознавці, бухгалтери, юристи, техніки та ін Технічні виконавці виконують роботу з підготовки та оформлення документів, господарському обслуговуванню. До них відносяться калькулятори, діловоди, секретарі-друкарки та ін
Залежно від характеру участі в торгово-виробничому процесі робітники поділяються на основних (офіціанти, бармени, продавці) і допоміжних (Кухонні робітники, мийниці посуду, прибиральниці). p> За характером участі в діяльності підприємства трудові ресурси можна поділити на адміністративно-управлінський персонал, торгово-виробничий і допоміжний.
Складовою частиною ринкового механізму є ринок праці. Він характеризується системою економічних відносин з приводу розподілу, перерозподілу, відтворення робочої сили, підготовки і перепідготовки кваліфікованих фахівців і працевлаштування працівників. Ринок праці створює умови, що забезпечують формування особистих доходів працівника, зростання трудової активності та підвищення дисципліни праці, впливає, як на працівника, так і на власників і істотно змінює поведінку керівників, спеціалістів і робітників.
В якості товару на ринку праці виступає робоча сила. Складовими елементами ринку праці є попит, пропозиція і ціна робочої сили.
Ціна робочої сили характеризується такими показниками, як рівень заробітної плати, особисті доходи осіб, зайнятих трудовою діяльністю, купівельна спроможність грошових доходів населення.
Попит на робочу силу на ринку праці представлений сукупною потребою підприємств у робочій силі відповідних кваліфікацій і спеціальностей. Пропозиція робочої сили характеризується чисельністю і структурою трудових ресурсів.
Основним завданням даної роботи є розкриття вивченої теоретичної основи і приведення деяких практичних питань економічного аналізу діяльності...
