и потрібні зусилля сорока тисяч чоловік), оплатити працю наглядачів.
Все це вимагало чіткої організації праці, врахування природних умов (наприклад, розливів річок), контролю за якістю роботи, вміння впливати на людину - всього того, що ми сьогодні називаємо управлінням. Не випадково стародавні єгиптяни залишили нам пам'ятники писемності, в яких багато місця приділено управлінню. У книзі В«Повчання ПтаххотепаВ», написаної близько 4 тис. років тому, містяться думки, які не втратили значення і для нинішніх керівників: В«Якщо ти начальник, будь спокійний, коли слухаєш ти слова прохача, не зупиняй його перш, чим він не полегшить свою душу від того, що хотів сказати тобі. Людина, уражений нещастям, хоче вилити свою душу навіть більше, ніж домогтися сприятливого вирішення свого питання В».
Проблеми організації та робіт, yправленія працею багатьох людей цікавили і стародавніх греків. Платону належить думка про необхідність поділу праці, спеціалізації з видами робіт. Сократ розглядав управління як особливу область діяльності: управління державою, працею, торгівлею, військами вимагає одного і того ж - поставити необхідного людини на потрібне місце і домогтися виконання зроблених йому вказівок.
Давнім римлянам належить ідея суворої ієрархії - службової драбини в системі управління. Катонові Старшому приписують думку про об'єктивне підході до управлінських задачах. Власник маєтку повинен дати своєму керуючому письмовий план роботи на рік (календарне планування), чітко поставити завдання, постійно порівнювати намічений план з результатами, аналізувати і робити висновки. Особлива увага приділяється оперативному управлінню. Отримавши доповідь керуючого: В«Частина робітників хвора, інших забрали на роботи в місто, погодні умови підвели ... В», власник вивчає обстановку і при необхідності приймає рішення: коригує завдання, перерозподіляє працюючих, переводить їх у закриті приміщення і т. д.
Вчені Стародавній Індії в трактаті В«Артха-шастраВ» (складеному приблизно в IV столітті до н. Е.. - III столітті н. Е.. Наводять низку цікавих міркувань про господарство та управлінні. Стосовно до управління досліджуються поняття вірне і невірне, законне і незаконне, користь і шкода. Вчені Сходу пов'язують управління з насильством: на санскриті В«мистецтво управління В»називаєтьсяВ« данданіті В», що в буквальному перекладі означає В«Керівництво по володінню палицею (Данді)В». Разом з тим східні мислителі приділяють велику увагу і заохоченню підлеглих.
У книзі про правлінні візира XI століття Нізмамал-Мулька «ѳасетнамВ» даються вказівки, як діяти правителю, як керувати помічниками, які вимоги пред'являти до підлеглих, наводяться рекомендації керуючому будинком государя для успішності його роботи, поліпшення майнового стану війська.
Наведені приклади, багато інших фактів показують, що та сторона менеджменту, яка пов'язана із задоволенням потреб людей, з ініціативною діяльністю з забезпечення їх ї...
