ідлеглих через встановлення завдань і винагороди, делегування повноважень і надання ресурсів. Підлеглі впливають на керівника через неформальні контакти, надану інформацію, пропозиції щодо вдосконалення організації. [1]
Вчені, письменники, громадські діячі можуть чинити значний вплив на людей. Часто вони при цьому не займають керівних посад і впливають через ідеї, концепції, розділяються в суспільстві цінності і ідеали. Такий вплив може бути дуже сильним, досить згадати, наприклад, діяльність релігійних проповідників.
В організації для досягнення її цілей необхідна скоординована діяльність багатьох людей. Для забезпечення такої діяльності необхідно повне і точне виконання рішень, прийнятих керівником. Повноваження керівника дають йому право приймати рішення. [2]
Влада - це можливість діяти і здатність впливати на ситуацію або поведінку інших людей з метою досягнення цілей організації.
Влада використовується також для розширення впливу, отримання нових повноважень і ресурсів.
Приймаючи рішення і проводячи його в життя, керівник не повинен доводити справу до конфлікту з підлеглими. Влада керівника не безмежна. Оптимальною є ситуація, коли керівник вирішує проблему, володіючи достатньою владою, але не застосовує її, особливо примусові форми впливу.
Влада керівника залежить від ряду факторів, у тому числі від його формальних повноважень, особистісних якостей керівника і підлеглого, реального впливу керівника на підлеглого, конкретної ситуації.
Наприклад, в акціонерному суспільстві робочі підпорядковані генеральному директору. Однак у процесі приватизації робітники стали акціонерами свого підприємства. І в цій якості вони вирішують питання, пов'язані з керівництвом суспільством, зокрема - про призначення генерального директора. Баланс влади можливий у формі компромісу між керівником і підлеглими. Керівник "не помічає", наприклад, порушень дисципліни підлеглими. Підлеглі чинять керівнику додаткові послуги, надають інформацію, в тому числі неформальну. І чим більше послуг, ресурсів отримує керівник, тим сильніше його залежність від підлеглих. [3]
Найважливішими характеристиками влади є її основа (характер) і форма (джерело). Різні форми влади в залежності від її основи можуть бути об'єднані в три групи (табл.1).
Таблиця 1. Основні форми влади
Основа влади
Форми влади
Організаційна
Примус; винагороду; законна влада
Особистісна
Експерта; прикладу; потреба у владі
Особистісно-організаційна
Влада на інформації; влада зв'язків; право на владу
Концепція залежності також підтверджує неспроможність ще одного пошире...
