ь задоволення суспільних потреб у працівниках і особистих потреб та інтересів у оплачуваних робочих місцях, в отриманні доходу. З цих позицій зайнятість виступає найважливішою характеристикою ринку праці.
Згідно Законом про зайнятість населення Республіки Білорусь поняття зайнятості трактується, як діяльність громадян Республіки Білорусь, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить їм заробітну плату, дохід, винагорода за виконану роботу [21].
Зайнятість на суспільному виробництві не вичерпує всіх видів корисної зайнятості, таких як навчання в загальноосвітніх і вищих навчальних закладах, служба в армії, зайнятість в домашньому господарстві, виховання дітей, догляд за хворими та людьми похилого віку, участь у роботі громадських організацій (не за наймом) і ін Однак з точки зору розвитку самого суспільства, вирішальне значення має зайнятість у суспільному виробництві, яка визначає як економічний потенціал суспільства, так і рівень якості життя населення в цілому і добробут окремих громадян [9, с 5-6].
У зайнятості, як економічне явище, виділяють два аспекти: кількісний і якісний. За своїм змістом вони відповідають
поняттями повної та ефективної зайнятості. Повна зайнятість - це такий стан економіки, при якому всі бажаючі працювати при сформованому рівні реальної заробітної плати мають роботу. Якщо попит на економічно доцільні місця буде задовольнятися відповідним з професійно-кваліфікаційної структурі пропозицією робочої сили, це і буде означати повну зайнятість. Ефективна ж зайнятість - це зайнятість населення, забезпечує гідний дохід, здоров'я, зростання освітнього і професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці [5, с 8].
Дисбаланс між попитом і пропозицією на ринку праці завжди означає відступ від умов повної та ефективної зайнятості. Якщо пропозиція перевищує попит, то має місце явна безробіття, при перевищенні попиту над пропозицією і реальною потребою - приховане безробіття.
Крім традиційної форми зайнятості розрізняють і нетипову (нетрадиційну) зайнятість, яка має такі види:
а) сезонна зайнятість - зайнятість на основі сезонного контракту за умов повного робочого дня;
б) поденна зайнятість, пов'язана з роботою на умовах певної кількості робочих днів при поденною формі оплати праці;
в) періодична зайнятість - чергуються зайнятість і незайнятість, незалежно від термінів тієї чи іншої протягом року;
г) тимчасова зайнятість, що характеризується тим, що працівник зайнятий діяльністю лише протягом деякого періоду часу, але цей період не зумовлений сезонністю робіт;
д) зайнятість за викликом - нетрадиційна зайнятість, що не припускає ніяких гарантій зайнятості та складається під впливом збігу обставин;
е) самозайнятість - зайнятість, яка здійснюється з власної ініціативи, самоврядність і не має загальноприйнятих форм оп...
