ктом насильства, представляючи загрозу для безпеки особистості, суспільства і держави, негативно впливаючи не тільки на правопорядок, а й на соціально-економічну та політичну сфери життя.
Все це дозволяє зробити висновок про актуальність теми дослідження та її значущості в теоретичному і практичному аспектах для вироблення пропозицій щодо вдосконалення міжнародно-правового регулювання трудової міграції, розвитку міжнародного співробітництва Російської Федерації.
1. Правове регулювання порядку залучення іноземної робочої сили та працевлаштування іноземців в Росії
Іноземні громадяни користуються правом вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію, а також правом на вільне використання своїх здібностей і майна для підприємницької та іншої не забороненої законом економічної діяльності з урахуванням обмежень, передбачених федеральним законом.
Уряд Російської Федерації щорічно визначає потребу в залученні іноземних працівників, в тому числі за пріоритетними професійно-кваліфікаційних групах, з урахуванням політичної, економічної, соціальної та демографічної ситуації, а також з метою оцінки ефективності використання іноземної робочої сили .
Виконавчі органи державної влади Суб'єкта РФ щорічно визначають потребу залученні іноземних працівників, оцінюють ефективність використання іноземної робочої сили, внесок іноземних працівників у соціально-економічний розвиток даного суб'єкта Російської Федерації. Визначення органами державної влади суб'єкта РФ потреби в залученні іноземних працівників здійснюється відповідно до правил, встановлених Урядом Російської Федерації. p align="justify"> З метою забезпечення національної безпеки, підтримки оптимального балансу трудових ресурсів, сприяння в пріоритетному порядку працевлаштуванню громадян РФ, а також з метою вирішення інших завдань внутрішньої і зовнішньої політики держави Уряд РФ має право встановлювати квоти на видачу іноземним громадян дозволів на роботу як на території одного або декількох суб'єктів РФ, так і на всій території Російської Федерації.
Квоти можуть встановлюватися залежно від професії, спеціальності, кваліфікації іноземних громадян, країни їх походження, а також залежно від інших економічних і (або) соціальних критеріїв з урахуванням регіональних особливостей ринку праці. Зазначені квоти не поширюються на іноземних громадян - кваліфікаційних фахівців, які працевлаштувалися за наявною у них професією (спеціальністю) відповідно до перліку професій (спеціальностей, посад), який затверджується федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативного правового регулювання з федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативного правового регулюва...
