діяльності, несприятливої кон'юнктурою ринку товарів, робіт. [7,63]
Термін В«вивільненняВ», що не є юридичною, в трудовому праві застосовується щодо працівників, звільняються від основної роботи за раніше укладеними з ними трудовим договорами. Причинами цього є структурні зміни на підприємствах, в організаціях та установах, впровадження нових, більш передових методів управління виробництвом і трудовим колективом, застосування прогресивних технологічних рішень і проведення інших організаційних, технічних, економічних, правових заходів, що сприяють виконанню виробничих, господарських та інших завдань і підвищенню продуктивності праці з найменшою чисельністю робітників і службовців. У цьому зв'язку частина працівників виявляються зайвими і вивільняються [7,62]. p> Допускаючи цей процес законодавець встановлює певні правові гарантії, які мінімізують негативні наслідки вивільнення працівників. Так, роботодавець повинен завчасно (Не менше ніж за 2 місяці) письмово попередити працівника про майбутнє звільнення, а при масовому вивільненні крім самих працівників інформується профспілковий орган не менш ніж за три місяці до дати звільнення. Дані норми націлюють працівників на пошук роботи та працевлаштування.
Якщо немає можливості зберегти працівника на колишньому робочому місці, роботодавець пропонує працівникові іншу роботу в межах того ж підприємства, організації чи установи.
При цьому працівнику надано право вибору можливих варіантів працевлаштування. Він має право звернутися по приводу працевлаштування до інших роботодавців або до служби зайнятості для безкоштовного підбору нової роботи. А для того, щоб максимально полегшити і скоротити пошук нових робочих місць, роботодавець зобов'язаний повідомити органу служби зайнятості не пізніше ніж за два місяці про наступне вивільнення працівника. Дане повідомлення повинно містити відомості про професію, кваліфікації, спеціальності обличчя і розмір оплати його праці.
Однак перерахованими заходами НЕ обмежуються реабілітаційні заходи в умовах втрати роботи не по вини працівника. Законом встановлено пільги і компенсації вивільненим працівникам. Згідно зі ст. 178 Трудового кодексу РФ таким працівникам при скорочення чисельності штату виплачується вихідна допомога в обсязі середньої місячної оплати праці; зберігається той же розмір зарплати на період працевлаштування, але не більше ніж за два місяці з дня звільнення працівника.
Якщо працівник у двотижневий після звільнення період звернувся до органу але працевлаштування і не був ним працевлаштований, то за рішенням цього органу в порядку винятку звільненій особі може бути виплачена зарплата і за третій місяць незайнятості. Всі зазначені виплати здійснюються за рахунок коштів роботодавця, який звільнив працівника. При цьому за звільненим працівником зберігається безперервний трудовий стаж, якщо період з дня звільнення і нового працевлаштування не перевищує трьох місяців.
Якщо працівник вив...
