м цього процесу. У результаті правового регулювання досягається впорядкування і нормативне розвиток соціально-трудових відносин, забезпечується злагодженість в роботі і координації трудової діяльності людей та їх об'єднань. У нашому контексті поняття В«законодавствоВ» визначається як сукупність законів та інших нормативно-правових актів, що регулюють питання зайнятості населення. p align="justify"> Насамперед, такими є Основний Закон країни - Конституція РФ 2003 р., 37-стаття якої, зокрема, передбачає право на захист від безробіття з гарантією забезпечення зайнятості та працевлаштування. При цьому слід зауважити, що протягом десятиліть у нашій країні панував принцип загальної (В«поголовноїВ») зайнятості. Він спирався на законоположення, закріплені в Конституціях 1936 і 1977 рр.. та інших законодавчих актів. Цей принцип спирався також на кримінально-правові норми, що встановлюють державно-правовий примус аж до застосування кримінальної відповідальності до осіб, ведучим В«паразитичнийВ» спосіб життя. Ідеологічною основою такої соціально-трудової політики служили відомі постулати про невіддільності соціалізму і суспільно-повноцінної праці. По-перше, вона вела до значного зниження продуктивності праці, маскуючи приховане безробіття і породжуючи утриманські настрої. По-друге, вона сприяла зниженню творчого потенціалу населення, знижувала рівень трудової дисципліни, насаджувала зрівнялівку в розподілі доходів (все це не могло не позначитися на рівні життя населення). І, по-третє, практика розподілу робочої сили на основі планово-розподільних адміністративних актів суперечила міжнародно-правовим нормам про заборону примусової праці, зокрема, Конвенції МОП № 29 В«Про примусове і обов'язкову працюВ» (1930 р). p align="justify"> На нинішньому етапі питання зайнятості та працевлаштування регулюється Федеральним Законом РФ (у редакції, прийнятій Державною Думою 20 квітня 2006), який є центральним у всій системі законодавчих актів у даній сфері. Закон складається з семи розділів і включає 39 статей. p align="justify"> Глава I. В«Загальні положенняВ» (ст. ст. 1-7) визначає поняття зайнятості громадян, порядок і умови визнання їх безробітними, відповідною і невідповідною роботи, а також визначають державну політику в галузі сприяння зайнятості населення. Крім того, в цьому розділі концентрується сутність законодавства РФ з питань зайнятості, а також федеральних органів державної влади, органів державної влади суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування у здійсненні державної політики в галузі сприяння зайнятості населення. p align="justify"> Глава II. В«Права громадян у сфері зайнятостіВ» (ст. ст. 8-11) закріплює право громадян на вибір місця роботи, професійну орієнтацію, професійну підготовку, підвищення кваліфікації, отримання інформації в органах служби зайнятості, професійна діяльність за кордоном, оскарження дій органів зайнятості та їх посадових осіб.
Глава III. В«Гарантії держави в галузі зайнятос...
