тіВ» (ст. ст. 12-13) передбачає загальні гарантії реалізації прав громадян на працю, а також додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій населення, включаючи квоти для прийому на роботу інвалідів, надання послуг з професійної орієнтації, а також шляхом організації навчання за спеціальними програмами та інші заходи.
Глава IV. В«Регулювання та організація зайнятості населенняВ» (ст. ст. 14-24) включає в себе наступні питання: регулювання зайнятості населення, федеральну державну службу зайнятості населення, систематичну звітність та інформацію про зайнятість населення, залучення на територію Росії іноземної робочої сили, ліцензування діяльності , пов'язаної з працевлаштуванням громадян Російської Федерації за межами її території, організацію громадських робіт та ін
Глава V. В«Участь роботодавців у забезпеченні зайнятості населенняВ» (ст. ст. 25-26) регламентує питання, що стосуються сприяння роботодавців у забезпеченні зайнятості населення та їх правового статусу. p align="justify"> Глава VI. В«Соціальні гарантії і компенсаціїВ» (ст. ст. 27-37) встановлює: пільги і компенсації працівникам, що вивільняються з організацій; гарантії соціальної підтримки безробітних; розміри стипендій, виплачуваних громадянам у період професійної підготовки, підвищення кваліфікації та перепідготовки за направленням органів служби зайнятості ; порядок визначення розмірів допомоги з безробіття, а також порядок припинення його виплати або припинення виплати та ін
Глава VII. (Ст. ст. 38-39) визначає порядок контролю за виконанням Закону, що розглядається і відповідальності за його порушення. br/>
Поняття зайнятості населення та основні напрямки державної політики у цій сфері
Питання зайнятості регулюються зазначеним вище Законом РФ В«Про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ».
Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить, як правило, їм заробіток (трудовий дохід). Зайнятість означає фактичну реалізацію передбаченого законом права на працю, бо громадянину належить виключне право розпоряджатися своїми здібностями до виробничого і творчої праці. p align="justify"> З точки зору трудового права, зайнятість може розглядатися з двох позицій. У широкому плані під категорію зайнятості підходять всі види суспільно-корисної діяльності. У даному випадку до зайнятого населення, крім працівників, які перебувають у трудових відносинах, належать: учні (студенти і школярі); військовослужбовці, особи зайняті індивідуальною працею та ін У вузькому плані зайнятість розглядається як трудова діяльність за наймом або в іншій якості, що приносить дохід . Специфічною ознакою такої трудової діяльності є зазвичай включення часу трудової діяльності до трудового стажу, що дає право на певні соціальні блага і пільги (пенсії, допомоги тощо).
