Підстави виникнення, зміни та припинення трудового правовідносини
Задача. У першому випадку, при покладанні зобов'язання з ремонту в офісі дверей ми має випадок виконання договору підряду, цивільно - правового договору, що укладається в порядку та на умовах, закріплених у ГК РФ. По - другому, необхідно постійно виконання трудової функції також з ремонту, як тесляр, на умовах трудового договору з поширенням гарантій, умов, передбачених Трудовим Кодексом РФ. Оскільки Зубову (Ольга) необхідна постійна робота, з постійним заробітком, обумовленим виконуваної трудової функцією, договором, то другий випадок, Друге оголошення, більшою мірою може задовольняти його умовами, при інших рівних (погодинну оплату, умови праці та інш.)
ЗМІСТ:
ВСТУП. 3
I. Поняття і особливості трудових правовідносин. 5
I. Поняття і особливості трудових правовідносин. 5
II. Суб'єкти трудових правовідносин. 8
III. Підстави виникнення трудового правовідносини. 12
IV. Підстави зміни та припинення трудового правовідносини. 13
ВИСНОВОК. 18
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ: 20
ВСТУП
У початку XXI століття, з розвитком ринкової економіки та становленням соціальної правової держави, коли в сферу регулювання трудового законодавства включені всі відносини, що виникають під всіх організаціях незалежно від їх організаційно-правової форми власності у зв'язку з виконанням трудової функції, таке поняття було використана для позначення роботи з посади, спеціальності, виконання доручається працівникові роботи, правове опосередкування законодавчим нормами предмета регулювання трудового права отримало спеціальну регулювання, у новому кодексі законів про працю - Трудовому Кодексі Російської Федерації (далі - ТК РФ [1]), цьому питанню присвячена особлива глава, іменована В«Трудові відносини, сторони трудових відносин, підстави виникнення трудових відносин В»(Глава 2 Розділу 1 ТК РФ).
У Відповідно до Конституції Російської Федерації, Загальною декларацією прав людини кожен має право на працю, яку він вільно обирає або на який вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід занять, а також право на захист від безробіття. Норми ТК РФ, конкретизуючи це положення і розвиваючи його, визначає предмет регулювання. У теорії в це поняття вкладають таке значення: те, що регулює галузь права (законодавства), та сфера суспільних відносин, яка потребує виходячи зі своєї правової природи в регулюванні законом, включаючи визначення сторін, їх прав та обов'язків (зміст правовідносини).
Метою цієї курсової роботи є дослідження новел трудового законодавства в питанні предмета трудового законодавства - сфери трудових правовідносин, часу і підставі їх виникнення, їх зміни та припинення. У Відповідно з цією метою авт...
