компромісу між очікуваннями найманого працівника і підприємця і полягає суть стимулювання працівників в ринковій економіці.
Для підприємця люди є найбільш цінним ресурсом, так як саме люди можуть постійно вдосконалюватися. Відповідно, уміло керуючи людьми, можна постійно удосконалювати організацію виробництва і збільшувати прибуток. Тому підприємець повинен добре розбиратися в людях, знати їх переваги і недоліки, мотиви, які спонукають їх до праці. Поняття "стимулювання найманих працівників" випливає з необхідності зростання прибутку підприємства як кінцевого фінансового результату його діяльності. Прибуток підприємства виступає як оцінний і фондообразующій показник. На основі отриманого прибутку формуються матеріальні фонди стимулювання працівників. У той же час поняття "стимулювання" не обмежується тільки матеріальним чинником, а включає в себе й інші форми.
"Ефективність праці" та "якість праці "є ключовими факторами в підвищенні прибутку підприємства в довгостроковому періоді.
В економічній літературі наводяться різні визначення якості праці. У господарській практиці широко використовується поняття "підвищення якості продукції". Так, С.Шкурко "підвищення якості продукції "визначає як" покращення її споживчих властивостей, надійності, довговічності, технічної досконалості, естетичного оформлення т.д. ". Таким чином, на нашу думку, підвищення якості продукції забезпечує підвищення конкурентоспроможності підприємства на ринку, економію праці і матеріальних ресурсів і, як наслідок, зростання обсягів виробництва за рахунок збільшення попиту і збільшення прибутку як основного показника діяльності підприємства.
З якістю праці тісно пов'язана система якості. У умовах науково-технічного прогресу особливого значення набуває технологічний аспект якості продукції. Це передбачає високий рівень дотримання технології виробництва, дотримання всіх параметрів готової продукції і напівфабрикатів, відповідність посилює вимоги міжнародних стандартів і екологічним нормам.
У сучасній економіці високий рівень кооперації виробництва і розподілу праці, що також робить необхідним відповідність продукції встановленим системам якості та міжнародній системі якості ІСО - 9000. Відповідно зростаючим вимогам до якості продукції та її відповідністю, міжнародним стандартам і систем якості, перед підприємствами постає необхідність підвищення кваліфікації кадрів. Тому в даний час все більше зростає роль систем підготовки і перепідготовки кадрів відповідно зі зростаючими вимогами до їх кваліфікації для забезпечення необхідного якості продукції. З ростом автоматизації виробництва, скорочення ручної праці, а то й повної заміни людини машинами кваліфікація кадрів відіграє важливу роль у підвищенні якості продукції на основі міжнародних норм і систем.
З поняттям "якість праці" нерозривно пов'язане поняття "ефективності праці". В даний час "ефективність праці "визначається не тільки продуктивністю праці, але п...
