соціологія, психологія, антропологія, кібернетика і ряду інших. p> Незважаючи на те, що теоретичні основи управління досліджувалися багатьма вченими, до цих пір немає загальноприйнятого визначення поняття "управління". Пояснюється це тим, що управлінська діяльність як об'єкт дослідження, являє собою складне, багатопланове явище, і кожен автор виділяє ті аспекти, які більш відповідають його конкретним завданням та обраним методам дослідження. За багатьом з таких аспектів, як свідчить історія науки управління, розвиваються наукові напрямки і школи, але всі вони в кінцевому підсумку можуть бути оцінені як односторонні. У результаті в управлінні використовуються самі різноманітні концептуальні моделі та вимоги, які на практиці буває дуже складно поєднати. Розгляд управління як системи є одним з досягнень сучасної науки. Це обумовлюється насамперед як необхідна вимога врахування багатофакторних проявів управління як діяльності, знаходиться в складній структурі відносин, сформованих як всередині самої системи управління, так і у відносинах із зовнішнім світом, із зовнішніми системами і надсістемамі. У рамках системного підходу до управління, що отримав широке поширення з 50-х років двадцятого століття, предметом дослідження та моделювання виступають реальні системи та їх концептуальні моделі.
Систему управління та її структуру можна розглядати в різних аспектах, кожен з яких має свою специфіку дослідження. p> У дослідженнях систем управління широко використовуються підходи виділення структури управління з функцій, по етапам прийняття рішення, по контурах управління, по підсистемах, елементам, і т.д. p> Виходячи з вищенаведених матеріалів, в загальному вигляді описують сучасні погляди на системи управління, як на об'єкт дослідження. Дана робота, для досягнення мети якої за описом методів і прийомів аналізу систем управління, передбачає вирішення наступних завдань:
- У чому полягає процес управління.
- Основні функції управління.
- Особливості системи управління підприємством.
- Визначення цілей і завдань системи управління.
- Значення інформації для управління.
- Види структур управління.
1. Цілі і функції системи управління
В
Всі безліч цілей організації можна розділити на 4 види:
- економічні - отримання прибутку від реалізації продукції, робіт, послуг;
- науково-технічні - забезпечення сучасного науково-технічного рівня продукції і розробок, вдосконалення технологій та інше;
- виробничо-комерційні - виробництво та реалізація продукції або послуг в заданому обсязі і з необхідною ритмічністю;
- соціальні - досягнення необхідної ступеня задоволення соціальних потреб працівників.
У сучасних умовах в якості генеральної мети може бути представлена ​​економічна ціль. При побудові системи цілей прийнятий той факт, що надалі типової варіант структури буде формуватися за функціонально-цільовим ознакою як найбіль...
