матичніше. Однак і чоловіки міняються не в кращу сторону. Багато перетворюються на безпринципних циніків, і, до речі, набагато частіше, ніж жінки, не стримують себе в емоціях. Така соціальна несправедливість змушує детальніше розглянути проблеми і переваги жіночого управління. В
Про емансипації вже чули
У латинській мові слово В«emancipareВ» означає: звільнити сина від батьківської влади і цим оголосити його самостійним; формально відмовлятися від чогось, відчужувати, поступатися. Корінь слова В«емансипаціяВ» можна витлумачити як В«звільнення від певної роліВ». Майже протягом цілого століття емансипація притязает на роль активного елемента: підвладні дискримінації в першу чергу жінки вимагають права звільнення від нав'язаної їм ролі. Вони хочуть самі взяти те, що їм не передають добровільно. Поняття В«емансипаціяВ» в даному випадку означає спробу людини звільнитися від кола обов'язків, які суперечать його індивідуальним потребам. Це відноситься не тільки до жінкам, але і до чоловіків.
Якщо виходити з того, що з давніх пір склався образ чоловіка (сильний, відважний, винахідливий) застарів точно так само, як і образ жінки (ніжною, чуттєвою, безпорадною), то емансипація - це загальна для чоловіка і жінки завдання. Завдання, яка може бути вирішена тільки об'єднаними зусиллями чоловіків і жінок, бо кожен у окремо потерпить поразку в боротьбі за своє визволення. Причому радикальна активність більше шкодить, ніж йде на користь загальній справі.
Як, будучи менеджером, сприяти емансипації
Варто відзначити справедливість вислову західного прихильника суфізму (суфізм - містичне течія в ісламі) сера Річарда Бартона: В«Самовираження в поєднанні з поважним ставленням до оточуючих є єдиною і достатньою метою людського життя В». Ключовими словами цієї цитати є В«шанобливе ставлення до оточуючих В». Якщо емансипацію розуміти, як спробу обох статей звільнитися від анахронічних рольових образів, то це означає не тільки терпиме ставлення до протилежної статі, але і надання допомоги іншому в звільнення від тієї ролі, яка не відповідає тим потребам і принижує почуття власної гідності. Тому керівникам рекомендується активно підтримувати своїх співробітниць, які намагаються звільнитися від дискримінують їх ситуацій. Що для цього потрібно робити? Перш за все, сприяти виникненню у них почуття самоповаги, допомогти стати економічно незалежними, надати їм виняткове право приймати рішення - мати дітей чи ні, сприяти взаємоповаги між співробітниками різного статі.
Жінки думають інакше
Жоден чоловік не може по-справжньому зрозуміти жіночу логіку. Однак жінкам краще вдається проникнути в психіку чоловіків. Одна з кращих книг про ставлення підлог один до одного написана двома жінками, які були удостоєні наукового ступеня Гарвардської школи бізнесу. Це доктор Маргарет Хеннінг і доктор Ані Жарден. Головне в результатах їх досліджень можна виділити наступним чином.
Жінк...
