Тема: В«Жінка - менеджерВ»
Зміст
Введення
Про емансипації вже чули
Як, будучи менеджером, сприяти емансипації
Жінки думають інакше
Чому окремі жінки змогли прорватися в керівництво
Ціна, яку платять жінки за свою кар'єру
Висновок
Примітки
Література
Введення
Жінка менеджер - загальносвітовий феномен розвитку приватного підприємництва та економіки. Адже менеджер - це член організації, що здійснює управлінську діяльність і вирішальний управлінські завдання. З повною відповідальністю можна стверджувати, що менеджери є ключовими людьми в організації. Американські дослідники Р. Петерсон і К. Вермейер назвали цей феномен В«тихою революцією у світовому масштабі В» 1 . Інтенсивність, з якою В«хвиляВ» жіночого підприємництва поширюється у світі, засвідчуючи про можливості жінок створювати власну справу, ставить питання про зростання їх внеску у світову економіку. Найбільш динамічно процеси становлення жіночого бізнесу йдуть у США, що дозволило Дж. Несбіту назвати 90-ті роки XX століття В«десятиліттям зміцнення жінки в бізнесіВ» 2 . Дійсно, жіночий бізнес в даний час є потужною економічною силою 3 .
У Росії на етапі переходу до ринкової економіки також зросла участь жінок у підприємницької діяльності 4 . Здавалося б, чому сучасним жінкам не брати приклад зі своїх матерів, скоряли космос, що піднімали цілину, і не приступити до освоєння цілини вітчизняного бізнесу? Чому б їм ні очолити найбільші трастові компанії, торгові і рекламні фірми?
Однак це утворилася не так часто, як хотілося б. Для успішної кар'єри в державній установі або приватній фірмі жінці необхідно бути більш кваліфікованим спеціалістом, ніж колеги-чоловіки. Адже за інших рівних перевага завжди віддається сильній статі. За статистикою працюючі жінки більш освічені, ніж чоловіки, але заробітна плата в них майже на третину нижче. Громадська думка 90-х років пропонує жінці єдину альтернативу стати дружиною процвітаючого бізнесмена, служити ідеалом В«домашнього вогнищаВ» і В«материнстваВ». Чоловіки намагалися не допустити жінок до перерозподілу фінансів, влади та власності. Те ж саме відбувалося у великому і малому бізнесі. Чоловіки, захопивши В«командні висотиВ», якщо і беруть жінок у справу, то навіть не на другі і треті, а лише на технічні, допоміжні ролі. На думку чоловіків-бізнесменів, жінки - погані стратеги і звикли довіряти почуттям, а НЕ тверезому розуму. Якщо ж комусь із представниць слабкої статі вдається домогтися хоч якогось успіху в справах, то вона неодмінно зазнає критики. І як і раніше процвітаючим діловим жінкам відмовляють у праві на жіночність, вважаючи їх істотою В«середньої статіВ» 5 . Можливо, у бізнесі в жінок дійсно псується характер: вони стають жорсткіше, праг...
