сфері управління виробництвом. Саме тоді відбулося оформлення менеджменту в соціально-економічне вчення. Цьому процесу сприяла розробка американцем Джозефом Вартоном в 1881р. першого систематичного курсу управління для викладання в коледжі. Однак широке поширення викладання цього навчального предмета отримало на початку 20 століття, особливо після публікації в 1911 р. книги відомого інженера Фредеріка Тейлора В«Принципи наукового управління В»та організації Херлоу Персон першої наукової конференції з менеджменту в США. [2] В
2. Виникнення теорії наукового менеджменту. Ф. Тейлор
Ім'я Ф. Тейлора міцно пов'язане із зародженням теорії наукового менеджменту. З нього, на думку одного з дослідників - доктора філософських наук, фахівця у галузі соціології праці, професора О.М. Жеманова, починається перший етап розвитку даної теорії. У своїй монографії В«Менеджмент: соціально-філософський аспектВ» [3] Манірившись О.Н. запропонував наступну періодизацію розвитку теорії менеджменту:
- Перший етап - кінець 19 - 20-ті роки 20 століття - становлення наукового менеджменту (Фредерік Телйор).
- Другий етап - кінець 20-х - 50-ті роки 20 століття - домінування теорії та практики людських відносин (Елтон Мейо).
- Третій етап - з кінця 50-х - початку 60-х років до теперішнього часу - розвиток різноманітних тенденцій, концепцій та ідей. [4]
Хронологічно ця періодизація відповідає і інший періодизації запропонованої авторами двотомника В«Соціальне управління: теорія і практикаВ», опублікованого в 2003р. [5], які на відміну від О.Н. Жеманова запропонували дещо іншу, але не суперечить, характеристику етапів.
До першого етапу розвитку теорії наукового менеджменту вони, як і ряд інших авторів, відносять становлення класичної (адміністративної) школи менеджменту. Її творцями є Ф. Тейлор, Л. Гілберт, А. Файоль та ін Засновником класичної школи управління вважається Фредерік Уінслоу Тейлор. p> Будучи інженером і теоретиком наукового управління виробництвом Ф. Тейлор висловив думку про те, що управляти можна науково. Фактично ставилося завдання перенести ідеї інженерних наук на управління в низовому виробничій ланці. Йому вдалося розробити ряд методів наукової організації праці, заснованих на вивченні рухів робітника з допомогою хронометражу, стандартизації прийомів і знарядь праці; та введення доцільних режимів змін праці і відпочинку, і що дозволили підвищити продуктивність праці завдяки чіткій регламентації діяльності.
В«Висококваліфікований вантажник, що переносить протягом робочого дня 12,5 тонни вантажу, використовуючи методику Тейлора, переносив за той же робочий день 47 тонн. Причому, як показав хронометраж, робітник працював лише 26 хвилин протягом кожної години робочого часу, а відпочивав 34 хвилини, тобто більше половини робочого часу. Це дозволяло йому знімати втому В». [6]
Концепція Ф. Тейлора - це концепція В«механічноїВ» організації або раціоналізації...
