сті В»(1), а також інтерент-ресурсах (6,7). p>
Людський капітал - сукупність знань, умінь, навичок, що використовуються для задоволення різноманітних потреб людини і суспільства в цілому. Вперше термін використав Теодор Шульц, а його послідовник-Гері Беккер розвинув цю ідею, обгрунтувавши ефективність вкладень у людський капітал і сформулювавши економічний підхід до людського поведінці.
У зарубіжній і вітчизняній літературі використовується чимало термінів, що відображають якісні характеристики робочої сили і роль людини в трудовому процесі: трудові ресурси, робоча сила, людський фактор, людські ресурси, трудовий потенціал, людський потенціал, людський капітал та інше.
У нашій країні на протязі багатьох десятиліть використовувалося поняття В«робоча силаВ», яке визначається як здатність людини до праці. У 1980-ті роки, обговорюючи причини, що призвели радянське суспільство до найглибшої кризи, громадська та наукова думка дійшла висновку, що вирішальним фактором виробництва є саме людина, і якщо у нього відсутні стимули до ефективного та сумлінній праці, то ні про яке прогресі суспільства не може бути й мови. Так народився термін В«людський фактор В». Згодом він поступився місцем іншим: трудовий потенціал, людські ресурси, людський капітал
Ідея людського капіталу має давні коріння в історії економічної думки. Одна з її перших формулювань виявляється в "Політичної арифметики" У. Петті. Пізніше вона знайшла відображення в "Багатстві народів" А.Смита, "Принципах" А. Маршалла, роботах багатьох інших вчених. Однак як самостійний розділ економічного аналізу теорія людського капіталу оформилася лише на рубежі 50-60-х років 20 століття. Заслуга її висунення належить відомому американському економістові, лауреатові Нобелівської премії Т.Шульц, а базова теоретична модель була розроблена в книзі Г.Беккера (Також лауреата Нобелівської премії) "Людський капітал" (перше видання 1964 р.). Ця книга стала основою для всіх наступних досліджень в даній області і була визнана класикою сучасної економічної науки. Надалі важливе значення мали роботи Й.Бен-Порета (Ben-Porath, Yoram), М. Блауга, Е.Лезера (Lazear, Edward), Р.Лейарда (Layard, Richard), Дж.Мінцера, Дж.Псахаропулоса, Ш.Розена (Rosen, Sherwin), Ф.Уелча (Welch, Finnis.), Б.Чізуіка та ін
Першовідкривачі людського капіталу як цілісної концепції Т. Шульц і Г. Беккер, основну увагу звертали на інвестиції в людський капітал і оцінку їх ефективності. Це і зрозуміло, оскільки інвестиції коштів якраз і перетворюють ресурс в капітал, роблять просте благо капітальним благом. Інвестиції у підвищення людських здібностей ведуть до зростання продуктивності праці, до зростання доходів, у т.ч. до зростання заробітків працівника. Значить, відбувається відтворення і кумулятивне накопичення доходів за допомогою людських здібностей, що і перетворює їх в особливу ...
