н медалі. Завдання керівника - направити авторитет такого лідера в потрібне русло. Правильно налагодивши з ним стосунки, керівник отримає незамінного співробітника, який зможе чітко стежити за настроєм всього колективу. З іншого боку, саме через нього можна легко і безболісно доносити до співробітників всі рішення керівництва. p align="justify"> Проблема лідерства більше 40 років активно вивчається в різних країнах. Найбільш активні дослідження проводилися і проводяться в США, де практично виникла теорія лідерства. Нараховуються більше 5000 незалежних досліджень у цій області. Дослідники визначають лідерство у відповідності з власними уявленнями про нього і, виходячи з того, що їх найбільше цікавить у цьому феномені. p align="justify"> Ранні підходи до вивчення феномену лідерства полягали у спробах визначити ті індивідуальні риси, якими відрізнялися ефективні лідери. У більш пізніх дослідженнях відзначені спроби визначити характеристики і типи поведінки лідерів, які можуть бути ефективними в певних ситуаціях. Такі ситуаційні теорії лідерства виявилися більш продуктивними, але й вони не всі могли пояснити. В останніх дослідженнях робляться спроби пояснити лідерство як соціальний процес, а не як особливість окремої людини або його взаємодії з ситуацією. Такий погляд дозволяє розглядати основну функцію лідерства як В«управління глуздомВ». В даний час з'являються праці російських вчених, що зачіпають проблеми лідерства. Наприклад, книга Р.Л.Кричевского Якщо ви - керівник про елементи психології менеджменту в повсякденній роботі керівника і лідера в організації.
Актуальність проблематики зумовлена ​​наступними факторами:
наявністю досить скупих досліджень в цій сфері лідерства;
низьким рівнем професіоналізму деяких сучасних керівників, що тягне за собою неефективність діяльність організації;
Метою даної роботи є вивчення ролі неформальних лідерів у структурі організаційної поведінки.
Завдання:
вивчити природу лідерства;
спробую розібратися, у чому подібність і відмінність формального від неформального лідерства;
визначу роль неформальних лідерів в організації
Об'єктом контрольної роботи є неформальні лідери та їх роль в організації.
1. Роль неформальних лідерів у структурі організаційної поведінки
1.1 Природа лідерства
Категорія лідерства виникла разом з формуванням таких понять як В«менеджментВ» і В«адмініструванняВ» на початку XIX століття, в той період, коли в якості підсумку промислової революції XVIII століття, відбулося ускладнення соціально-економічної структури суспільства, і були диференційовані виробничі функції. Саме...
