позиції робочої сили через вільний рух заробітної плати і доходів. Є й інша точка зору, згідно з якою ринок праці не регулює безпосередньо процеси купівлі-продажу робочої сили, а лише створює умови для задоволення попиту і пропозиції (опосредуя узгодження потреб роботодавця і бажає працювати за наймом). Зупинимося на цьому питанні докладніше, оскільки від розуміння суті і структури відносин, регіональних особливостей ринку праці залежить вибір способу його організації, політики, форм і методів державного регулювання трудових відносин та соціального захисту населення [22, с.105].
Ринок праці являє собою складну систему відносин з приводу обміну індивідуальної здатності до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили і розміщення працівників у системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва і обігу. В економічному житті він проявляється в постійно мінливому співвідношенні попиту на робочі руки з боку різноманітних наймачів та пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом. Ці найважливіші компоненти ринку праці мають свої об'ємні і якісні та якісні характеристики, які можуть не збігатися. Їх співвідношення характеризує кон'юнктуру ринку праці, яка формується під впливом численних факторів і може бути в цілому рівноважної, хронічно трудоізбиточние або трудодефицитной, а також випереджає нерівне становище різних груп населення в якості найманих працівників. На практиці загальне і структурна рівновага попиту і пропозиції робочої сили важко досяжно. У сфері поводження завжди є певний резерв робочої сили, який співіснує з вакантністю частини робочих місць у результаті об'ємного або структурного попиту і пропозиції на ринку праці.
Конкретизація функцій і вичленення суб'єктів ринку праці, регулювання його процесу, контролю за кон'юнктурою дасть можливість вказати основні умови переходу до регульованого ринку праці: забезпечення максимальної свободи партнерів трудових відносин у питаннях попиту та пропозиції робочої сили, в тому числі найму та звільнення для всіх роботодавців в рамках узаконених норм трудового права та соціального захисту; сувора взаємна відповідальність партнерів за виконання договірних зобов'язань як гарантія дотримання інтересів кожного: вільний рух заробітної плати і доходів як умова розкріпачення стимулів структурної перебудови зайнятості та переливу робочої сили між підприємствами, галузями, секторами економіки і формами господарства; провидіння активної політики зайнятості, орієнтованої на загальні людські цінності, на підвищення активності населення та підвищення продуктивності праці сприяння регіональному розвитку та активізації структурної перебудови господарства; приведення громадської організації зайнятості зі специфікою ринкової економіки [10, с. 120]. p> Важливим при створенні ринку праці є всесвітня підтримка підприємливості трудівників і, зокрема різних форм кооперативної та індивідуальної трудової діяльності оре...
