ндних відносин, акціонування, малих підприємств у торгівлі та інших галузях. Треба повніше використовувати закордонний досвід організації підприємництва та зайнятості на підприємствах з різною чисельністю працівників цей досвід свідчить, що сприяння дрібному підприємництву і його розвиток суттєво допомагають вивести економіку зі стану спаду сприяє пожвавленню господарсько активності, полегшують пристосовність великого виробництва до мінливих обстановці до нових вимог, постійно висуваються науково-технічним процесом. Поки зазначені умови не будуть створені, говорити про повнокровне ринку праці передчасно. Він має на сьогодні обмежене поширення, як в просторовому, так і у функціональному відношенні. Однією з головних причин такого становища є незавершеність економічної та політичної реформ утрудняє розвиток конкуренція, яка, як відомо, представляє важливим механізм самoрегуляціі попиту і пропозиції при ринковій формі зв'язку партнерів трудових відносин. На ряду з попитом і пропозицією одним з основних складових ринку праці є ціна на робочу силу. Відразу треба відзначити, що в найближчому майбутньому слід очікувати її значного підвищення. Ринок праці зажадає відмовитися від старих зжили себе методів регулювання заробітної плати, різко підняти роль самої людини у формуванні особистих доходів. Необхідно йти від уравнительности в доходах, дати стимули до активної творчій роботі. Хто краще і більше працює, той, природно, будить одержувати і більше дохід, і краще жити. У цьому сенсі ринок праці виступає як потужний стимул зростання трудової активності та підвищення дисципліни праці. Він у рівною мірою впливає не тільки на самого працівника, а й на власників засобів виробництва змінює поведінку підприємств і фахівців.
Оплачуючи такий дорогий товар, як робоча сила, власник буде прагнути його ефективно використовувати. Це означає, що тепер вже економічні фактори змусять керівників підприємств і організаторів виробництва, фахівців приділять найпильнішу увагу усуненню втрати робочого часу, прослоев, різко підняти рівень організації виробництва, праці та управління, з тим, щоб максимально ефективно використовувати робочу силу. Саме економіка змусить їх піклується про те, щоб цей дорогий товар підтримувався в хорошому стані. А це означає, що потрібно займатися умовами праці та побуту працівників, постійно розвивати їх здібності до праці шляхом впровадження безперервної системи підготовки та перепідготовці кадрів підвищення їх кваліфікації. Все це в свою чергу додатково піднімає ціну на робочу силу.
Проблеми продуктивності праці мають свої витоки. Вони криються в економічних закономірності, які обуславливаю розвиток виробництва. Це, перш за все громадська передпризначеність праці.
Праця - це ставлення до природі, і відносини людей між собою з приводу використання ресурсів природи, пристосування її предметів до своїх потреб. Тут початок продуктивності, яка не може не рухатися, якщо розвивається людина, носій праці. ...
