з перших була класична школа. Представники цієї школи розглядали ринок праці, з урахуванням взаємодії попиту і пропозиції на працю. Причина безробіття - надмірно високий рівень заробітної плати; ставки заробітної плати повинні і знижуватимуться. Класики не бачили в безробітті серйозної проблеми. На думку класиків, причина безробіття в занадто високій заробітній платі, що породжує надлишок пропозиції праці. Допомогою підвищення або зниження заробітної плати регулюється попит і пропозицію праці. Якщо в результаті перевищення пропозиції праці над попитом виникає безробіття, то вона впливає на ціни в бік їх зниження, а, отже, і зниження заробітної плати до тих пір, поки не встановлюється рівновага на ринку праці. Якщо ж заробітна плата в цій ситуації не знижується, цьому перешкоджають самі працівники, їх профспілки, то тим самим вони В«добровільноВ» погоджуються на існування якоїсь кількості безробітних. Класична модель грунтується на саморегулюванні ринку праці та безробіття. Тобто безробіття носить добровільний характер, так як працівники свідомо відмовляються працювати за низьку заробітну плату.
Намагаючись зрозуміти причини В«Великої депресіїВ» в 1929-1933 рр.. відомий англійський економіст Джон Мейнард Кейнс піддав критиці пояснення класиків щодо висунутої ними теорії. У кейнсіанської концепції ринок праці може знаходитися в стані рівноваги не тільки при повній зайнятості, але і при існуванні безробіття.
У 1936 році Джо Кейнс висунув нове пояснення рівня зайнятості в капіталістичній економіці. У своїй роботі В«Загальна теорія зайнятості, відсотка і грошейВ» Кейнс піддав критиці основи класичної теорії, чим зробив велику революцію в економічної думки з макроекономічних питань. Кейнсіанська теорія зайнятості різко відрізняється від класичного підходу. Жорсткий висновок цієї теорії полягає в тому, що не існує ніякого механізму, що гарантує повну зайнятість. Безробіття носить не добровільний, а вимушений характер. Зрівняння попиту на працю і її пропозиції, відповідно до кейнсіанської моделі, відбувається і при збереженні надлишку на ринку праці. Робітники не відмовляються працювати навіть при низькій заробітній платі через зростання цін. Пропозиція праці залежить від номінальної заробітної плати, а попит на працю від реальної. Розмір інвестицій Кейнс вважав головним чинником ефективного попиту, і як наслідок, зростання національного доходу. Він зауважив, що якщо заощадження більше інвестицій, то частина виробничих товарів не може бути реалізована, отже, падає попит на робочу силу і виникає безробіття. У кейнсіанської моделі рівень зайнятості залежить не стільки від працівників, скільки від підприємців, які представляють попит на працю.
Кейнс робить два важливих висновки:
1. Щоб підвищити рівень зайнятості, необхідно активне втручання з боку держави.
2. Зниження цін не є способом боротьби з безробіттям, як вважали неокласики, т. к. при зниженні цін падають очікування власників капіталу...
