і своїм функціональним призначенням. Види ринків праці взаємопов'язані, але специфіка кожного з них дозволяє виділити його серед інших видів і зосередити на ньому увагу, вирішуючи ті чи інші питання регулювання ринку праці. Як правило, ринок праці народжує проблеми не взагалі, а в рамках одного або декількох видів ринку. Коли проблеми виникають, слід виявити ті види ринку праці, де ці проблеми з'явилися. Потім потрібно визначити, чи відносяться зазначені проблеми до ринку робочої сили і до якої конкретно його складової частини, або ці проблеми породжені ринком робочих місць всередині виду ринку. Наприклад, нам відомо про затримки виплати заробітної плати. Це дуже серйозна проблема російського ринку праці. Однак щоб вирішити її, недостатньо розташовувати тільки загальною інформацією. Потрібно визначити ті територіальні види ринку праці, де мають місце ці затримки. Потім необхідно вичленувати функціональні види ринку праці, де затримується виплата, скажімо, це відноситься до якихось професійно-кваліфікаційними, галузевими або якимось ще видам. Далі можна встановити конкретно той внутрішньофірмовий ринок робочої сили, до якого безпосередньо має відношення дана проблема. І так далі, поки ми не доберемося і не визначимо ті конкретні точки ринку праці, де виникли труднощі з виплатою заробітної плати. Це допоможе усунути суперечки між федеральними та місцевими органами з приводу причин затримок зарплати. Іноді змішують поняття "вид" ринку праці з поняттям якої складової його частини, скажімо, з потенційним або внутрішньофірмовим ринком робочої сили. Не проводиться також розмежування видів ринку праці за територіальним і функціональним ознаками, змішуються територіальні проблеми ринку праці з функціональними, хоча часто ці проблеми переплітаються. Наприклад, однією з важливих територіальних проблем є міграція робочої сили: проблема біженців, емігрантів, маятникова міграція, проблема переселення і т.п. Якщо говорити точніше, це проблема міжтериторіальних переміщень робочої сили. Але можна навести приклади всередині територіальних проблем ринку праці, скажімо, скорочення чисельності населення Москви, зменшення питомої ваги працездатного населення, а всередині нього - зміни питомої ваги різних вікових груп тощо Все це проблеми територіального виду ринку праці; в них поки не проглядається проблема функціональних видів, скажімо, питання професійно-кваліфікаційного виду ринку праці. br/>
Моделі ринків праці
Під моделлю розуміється схема побудови або опис явища, процесу. Якщо розглядати комбінації різних факторів таких як - система підготовки та перепідготовки кадрів, система заповнення вакантних робочих місць, способи регулювання трудових відносин за участю профспілок, можна виділити Японську модель ринку праці, модель США, шведську модель та ін
Коротко зупинимося на їх особливостях.
Японська модель.
