n align="justify"> Для неї характерна система трудових відносин, яка грунтується на принципі "довічного найму", при якому гарантується зайнятість постійного працівника на підприємстві до досягнення нею віку 55 - 60 років. Заробітки працівників і розміри соціальних виплат їм прямо залежать від числа пророблених років. Працівники послідовно проходять підвищення кваліфікації у відповідних внутрішньофірмових службах і переміщаються на нові робочі місця строго за планом. Така політика сприяє вихованню у працівників фірми творчого ставлення до виконання своїх обов'язків, підвищенню їхньої відповідальності за якість роботи, формує турботу про престиж фірми і внутрішньофірмовий "патріотизм". Підприємці необхідності при скорочення про виробництва, як правило, вирішують ці проблеми не шляхом звільнення персоналу, а скороченням тривалості робочого часу. Або переведенням частини працівників на інші підприємства за угодою з ними.
Модель США. Тут для ринку праці характерно децентралізація законодавства про зайнятість і допомоги безробітним, яка приймається кожним штатом окремо. На підприємствах діє жорстке ставлення до працівників, які можуть бути звільнені при необхідності скорочення обсягів виробництва, тривалість ж робочого часу одного працівника не змінюється. У США історично проводиться політика підтримки конкурентної стану економіки, заохочується активна роль підприємців, життєва установка працівників на індивідуальний успіх, на заробляння грошей.
Для американської політики зайнятості характерна орієнтація на високу територіальну мобільність працівників між підприємствами. На закінчену професійну підготовку в навчальних закладах (отриманий диплом, сертифікат). Заробітна плата на таких підприємствах встановлюється контрактами, колективними договорами з урахуванням попиту і пропозиції робочої сили, класифікації робіт за складністю, продуктивності праці, можливості підприємств. Страхування по безробіттю проводиться на федерально-штатній основі. Федеральним законодавством визначені загальні принципи страхування по безробіттю, уточнені і доповнені законодавством кожного з штатів. Підприємства та працівники виплачують внески окремо до фондів страхування по безробіттю штатів і в Федеральний фонд. Основна сума фондів утворюється за рахунок податків з підприємців, які встановлюються в процентному відношенні до виплаченої заробітної плати. Результатом такої політики є більш висока територіальна і професійна рухливість, відносно високий рівень безробіття (у порівнянні з Японією та Швецією), що характеризує переважання зовнішнього ринку. Але в США є і внутрішній ринок праці. Прикладом служить найбільша компанія JBM, яка створила для своїх працівників довічні гарантії зайнятості, безперервне зростання доходів, соціальні пільги та заохочення. p align="justify"> Шведська модель характеризується активною...
