актерні для країн в умовах формування ринкового середовища. В даний час, в умовах розгорається економічної кризи, питання зайнятості та безробіття перебувають у центрі уваги, про що свідчить велика кількість публікацій з проблем ринку праці; зниження заробітної плати, як на державних підприємствах, так і на приватних; звільнення працівників. Дослідження ринку праці актуально в силу важливості досягнення найбільш повного використання трудових ресурсів суспільства. p align="justify"> Таким чином, мета курсової роботи: виявити особливості функціонування ринку праці в Республіці Білорусь, визначити основні тенденції та напрямки вдосконалення державного регулювання ринку праці.
Поставлена ​​мета зумовлює необхідність вирішення наступних завдань:
) розкрити сутність поняття ринок праці, його структури та механізму функціонування;
) виявити специфіку динаміки рівня та структури зайнятості та безробіття населення в РБ;
) оцінити рівень номінальної та реальної заробітної плати в Республіці Білорусь;
) дослідити роль держави на ринку праці;
) проаналізувати основні напрямки державного регулювання зайнятості, заробітної плати та соціальної підтримки безробітних.
Методологічною та теоретичною основою дослідження послужили: роботи білоруських і зарубіжних авторів, періодичні видання, статистичні збірники Республіки Білорусь, законодавство Республіки Білорусь.
1. Теоретичні основи ринку праці
1.1 Зміст, особливості, функції ринку праці
Праця - найважливіший фактор виробництва і основне джерело доходів економічно активної частини населення. На різні види доходів, пов'язаних з працею, в розвинених країнах припадає до 75% національного доходу. Повноцінний національний ринок праці формується під впливом ряду факторів, що забезпечують єдність як економіки країни в цілому, так і окремих її підсистем. Ринок праці як складова частина ринкової економіки являє собою систему суспільних відносин за погодженням інтересів роботодавців і найманої робочої сили. Ринку праці властивий ряд характеристик. Ринок праці - це:
) сукупність економічних зв'язків між попитом і пропозицією робочої сили;
) місце перетину різних економічних і соціальних інтересів і функцій;
) поле взаємовідносин окремого підприємства і його працівників, потенційних або фактичних, але зацікавлених у переході на нове місце роботи в межах організації. [1, c.30]
Формування ринку праці в країні...
