пов'язане з появою для цього економічних, соціальних і юридичних передумов, тобто деяких об'єктивних умов, без яких ринкові відносини в трудовій сфері неможливі або ж можливі в усіченому вигляді. Економічними передумовами ринку праці є: 1) економічна свобода, лібералізація економіки, в основі якої лежить право приватної власності на засоби виробництва, 2) свобода праці, коли кожна людина має можливість самостійно визначати, ніж, коли, де і в якому обсязі йому трудитися. Свобода праці передбачає заборону примусової праці, 3) свобода підприємницької діяльності, коли у людини є можливість почати власну справу, власне виробництво або ж взяти участь у спільному з іншими особами виробництві. p align="justify"> Соціальні передумови ринку праці полягають у наявності соціальної нерівності між людьми за рівнем доходів, складу сім'ї, станом здоров'я, стажу та досвіду роботи, за розумовими здібностями, рівнем освіти, особистим якостям (фізична сила, витривалість, краса та ін.) Передумови цього типу призводять до розшарування населення, появи багатих і бідних, а також так званого середнього класу. p align="justify"> Юридичні передумови ринку праці полягають у наявності системи законів, що забезпечують економічні свободи і соціальний захист населення країни. До них відносяться законодавчі положення про працю, власності, права особистості, підприємництво, зайнятість населення, соціальне забезпечення, соціальне страхування, соціальні гарантії, соціальне партнерство та ін [2, c.138]
Головне завдання ринку праці - це забезпечення задоволення попиту на працю і її пропозиції. Досягнення цієї мети здійснюється через виконання ринком праці ряд, функцій. Основні з них:
1) узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;
) забезпечення пропорційності розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитком технічного базису;
) підтримку рівноваги між попитом на працю і пропозицією робочої сили;
) сприяння формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури;
) вплив на умови реалізації особистого трудового потенціалу. [3, c.82]
Функціонування ринку праці має ряд особливостей, серед яких слід виділити:
) невіддільність права власності на товар (праця) від його власника;
) значну тривалість контакту продавця і покупця (угода, що здійснюються на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем);
) дію негрошових факторів угоди (умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи професійного росту); ...
