єдність основних вимог до муніципальної службі, а також врахування історичних та інших місцевих традицій при проходженні муніципальної служби;
правова і соціальна захищеність муніципальних службовців;
відповідальність муніципальних службовців за невиконання або неналежне виконання своїх посадових обов'язків;
позапартійність муніципальної служби.
Муніципальним службовцям є громадянин, виконуючий в порядку, визначеному муніципальними правовими актами відповідно до федеральними законами і законами суб'єкта Російської Федерації, обов'язки з посади муніципальної служби за грошове утримання, що виплачується за рахунок коштів місцевого бюджету.
На муніципальну службу має право діяти громадяни, які досягли віку 18 років, володіють державною мовою Російської Федерації та відповідні кваліфікаційним вимогам, встановленим відповідно до цього Закону для заміщення посад муніципальної служби.
Посади муніципальної служби поділяються на такі групи:
вищі посади муніципальної служби;
головні посади муніципальної служби;
провідні посади муніципальної служби;
старші посади муніципальної служби;
молодші посади муніципальної служби.
муніципальний службовець соціальний захист
2. Соціальний захист муніципальних службовців
Законодавство про муніципальну службу визначає перелік соціальних гарантій для службовців:
обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну у зв'язку з виконанням посадових повноважень;
обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження служби;
санаторно-курортне лікування відповідно до висновку медичної установи;
пенсійне забезпечення за вислугу років.
Крім цього, окремі суб'єкти РФ встановлюють для своїх службовців особливі пільги, наприклад, можливість отримання кредиту на купівлю житла і т.д.
Функції соціального захисту муніципальних службовців реалізують її основні завдання. До завданням соціального захисту муніципальних службовців можна віднести наступні:
а) компенсація обмежень, об'єктивно обумовлених характером діяльності службовців;
б) реалізація соціальних очікувань службовців, які лягли в основу їх професійного вибору;
в) нейтралізація чинників, що перешкоджають ефективній службової діяльності конкретної особи;
г) матеріальне стимулювання праці муніципальних службовців. Соціальний захист м...
