з підлоги - 875 кгм. p align="justify"> У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається маса тари і упаковки. При переміщенні вантажів на візках або в контейнерах прикладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг. p align="justify"> Враховуючи вимоги ст. 23 Основ законодавства України про охорону здоров'я громадян від 22 липня 1993 р. № 5487-I, держава забезпечує вагітним жінкам право на роботу в умовах, що відповідають їх фізіологічним особливостям і стану здоров'я. Статтею 254 Трудового кодексу РФ для вагітних жінок передбачено зниження норм виробітку та обслуговування, або переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою, причому, до надання вагітній жінці іншої роботи вона звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені дні за рахунок коштів роботодавця.
Тимчасове переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, на іншу роботу не відзначається в їх трудових книжках.
Найважливішою гарантією, що дозволяє поєднувати роботу з материнством, а також забезпечує захист здоров'я матері і дитини, є відпустки по вагітності та пологах. Надання такої відпустки передбачено Конвенцією МОП № 103 від 28 червня 1952 В«Про охорону материнстваВ», відповідно до якої кожна жінка, зайнята на промислових підприємствах, непромислових та сільськогосподарських роботах, включаючи надомниць, при наданні медичного свідоцтва має право на відпустку по вагітності та пологах, тривалість якого не може бути менше 12 тижнів, у тому числі не менше шести тижнів в післяпологовий період. Під час відпустки по вагітності та пологах жінці видається грошова допомога, розмір якого встановлюється таким чином, щоб забезпечити для самої жінки та її дитини добрі, з точки зору гігієни, життєві умови та належний рівень життя. Російське законодавство в повній мірі відповідає вимогам МОП. p align="justify"> Відпустки по вагітності та пологах надаються всім працюючим жінкам незалежно від місця і тривалості роботи.
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років складається з двох частин: перша частина відпустки - період до досягнення дитиною віку півтора років, коли особі, яка отримала відпустку, виплачується допомога по догляду за дитиною; друга частина - від півтора років до досягнення дитиною віку трьох років, коли мати дитини отримує компенсаційну виплату за місцем роботи в розмірі 50% МРОТ. Підставою для надання відпустки і виплати допомоги по догляду за дитиною є заява жінки. Однак, відпустку і допомогу по догляду за дитиною може надаватися не тільки матері, але й іншим особам, фактично здійснюють догляд за дитиною, якщо вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню. Це може бути батько дитини, бабуся, дідусь, інші родичі або опікуни. При цьому, якщо мати дитини не працює, то іншим особам відпустка не надається...
